由于各州对多样性、公平性和包容性的打击，医学院认证机构决定不再将多样性作为医疗教育质量的衡量标准。

医学教育联络委员会于5月19日投票决定，取消多样性项目和伙伴关系作为对授予“医学博士”学位的医学院绩效评分的标准。

联络委员会表示，采取这一行动是因为新的和提议的州法律针对多样性、公平性和包容性，与认证机构的标准相冲突。取消多样性标准将创造“一个统一的认证期望，所有学校，无论其位置和当前立法环境如何，都必须遵守，”联络委员会在声明中表示。

联络委员会发言人表示，委员会在“深思熟虑和谨慎讨论”后作出这一决定。其两个赞助组织，美国医学院协会和美国医学会没有回答YSL新闻的提问。

目标多样性的决定是吸引各背景医疗学生努力的挫折，推动多样性的医生表示。

印第安纳大学医学教授Virginia Caine博士表示，医生与不同文化之间建立联系和沟通非常重要。

“我们对LCME做出的这一决定感到无比震惊，” Caine说，她同时担任美国国家医学协会，代表黑人医生的会长。

Caine表示，研究表明，黑人患者在接受黑人医生的治疗时，健康结果更好，交流也更有效。

“我们有如此丰富和不可思议的黑人医生的历史，”Caine说，她同时是印第安纳州马里昂县公共卫生部门主任。“如果在这些医生进入医学院或学术学院之前就剥夺了他们的机会，我们的国家将会变得不那么有创造力、不那么创新和不那么成功。”

黑人和西班牙裔医生在整体人口中落后

根据美国医学院协会的一份医生劳动力报告，2022年全国约5.2%的医生认定为黑人。这一数据相比2019年有所改善，当时只有2.6%的医生认定为黑人。然而，黑人医生的比例仍未能与总人口的13.7%相匹配。

2022年，约6.3%的医生认定为西班牙裔、拉丁裔或西班牙血统，这一比例同样显著低于总人口。

超过七个州已通过法律，对州立机构如大学和学院的多样性努力施加限制。例如，佛罗里达州禁止州立机构在就业、招生或晋升中给予优先考虑。

在第二任期就职后，唐纳德·特朗普总统发布了一项行政命令，结束联邦政府的多样性、公平性和包容性政策，以及联邦合同中的平权行动。

为了反映其放弃在医学院执行多样性标准的立场，联络委员会表示正在更新2025-26和2026-27学年的指导方针。

联络委员会指派调查团队评估医学院在领导力、课程、教职工和医学生选拔、支持及服务等十多项标准上的表现。

之前获得多样性相关警告的学校，或者正在准备认证的学校，将不再需要提供其多样性努力的信息，联络委员会表示。

美国国家医学协会表示，削减多样性、公平性和包容性的联邦和州努力限制了下一代黑人医生获得医疗教育的机会。

Caine表示，国家目前已经面临医生短缺的问题，预计在五年内将更为严重，届时约1/3的执业医生将达到退休年龄。

“这对每个人都很重要，”Caine说。所有医学生“都应该有能力与患者建立联系，保持开放，与患者沟通。做到这一点，你必须对文化有一定的理解。”

转离DEI让人感到“失望”

Osose Oboh博士意识到减少偏见、提升患者信任的重要性。

Oboh于密歇根州立大学毕业，并在约翰霍普金斯大学完成了内科住院医师培训。她现在正在加州大学旧金山分校完成胃肠病学研究员培训。

Oboh表示，联邦和州对DEI的打击，以及联络委员会的反应，令人“失望”。

“这是对一些实际上是好事的攻击，”Oboh说。“多样性被重新定义为给不合格的人机会，而实际上，增加了合格人士的曝光率。”

她表示，医疗环境中的偏见可以在患者和医生之间表现出来。作为一名黑人医生，Oboh说，她最近向一位黑人患者的家属传达了“坏消息”。她解释了诊断及医疗团队计划采取的下一步措施。

“他们非常感激由我来传达这些，”Oboh说。“他们理解我们采取这些步骤的原因，以及我们将要进行哪些干预。他们感到没有其他人向他们解释过。”