本周发布的一项新研究揭示了全球经济如何能够恢复因工作场所伤害和疾病每年损失的数十亿美元。
在澳大利亚，超过500,000名员工遭受工作相关的伤害或疾病，导致60%的案例请假。这导致了大约300亿澳元的成本，相当于澳大利亚农业部门的年产值。
在加拿大，年成本达到294亿加元；在英国，每年达到188亿英镑，而在整个欧盟（EU），年总额高达4670亿欧元。
最近发表在安全科学的研究表明，提供健康工作条件的公司，比如员工与主管之间的支持性关系、对技能的认可和工作自主权，以及减少工作相关压力，报告的每个工伤赔偿索赔中失去的天数显著减少。
来自南澳大利亚大学心理社会安全气候全球观察所的研究人员对澳大利亚100个组织的工作条件与12,000个受伤工人的赔偿索赔进行了比较，揭示了员工因工作相关伤害或疾病而返岗延迟的潜在原因。
心理社会安全气候（PSC）较弱的组织报告由于工伤或疾病请假的天数比高PSC组织增加了160%（177天对68天）。
同样，伤害或疾病的成本在非常低PSC组织中比高PSC组织高出104%（每名员工$67,260对$32,939）。
“我们的发现强调了在工作场所健康心理气候的重要性，如果公司旨在减少与工伤和疾病相关的工作时间损失和成本，”南澳大利亚大学ARC杰出研究员莫琳·多拉德教授表示。
研究人员通过在组织层面分析数据集，而不是依靠受伤员工对过去工作条件的调查，从而消除了个体偏见。
“除了强大的PSC外，预测更快返岗的关键因素包括工作满意度和奖励、主管支持、技能的适应性和工作自主性，”研究强调道。
在2017-18年间，澳大利亚估计有563,000人遭受工作相关的伤害或疾病，占劳动力的4.2%。其中60%的案例涉及请假，其成本相当于澳大利亚的年度农业产值或该国GDP的1.6%。
索赔数据中出现的最常见职业是护士、警察和个人助理，且大多数索赔与肌肉损伤相关。
“这些结果进一步确立了‘健康’工作场所的重要性，”多拉德教授补充道。“它们不仅对我们的心理健康和预防工人受伤至关重要，而且PSC在受伤或疾病后的同样重要。”
“发展一个强有力的PSC组织将有助于减少损失时间，并通过改善伤害预防和管理来降低成本，”她总结道。
