教孩子们如何成为更好的公民

在我们这个两极化的社会中,一项新的研究为未来带来了希望:甚至年轻儿童也能够以尊重和富有成效的方式讨论和争论有意义的问题。俄亥俄州立大学的研究人员在为四年级学生设计的社会研究课程中取得了成功,该课程的基础是教授他们所称的“公民能力”。 在一个学年的时间里,研究结果显示,参加该课程的学生在争论技能和学科思维方面显著提高。 “这将使他们能够合作,有效沟通,并考虑多种观点,”研究的合著者、俄亥俄州立大学教育心理学教授林子荣说。 “我们的目标是帮助培养出一代负责任的社区成员和公民,他们能够共同努力解决复杂问题,”林说。 该研究最近发表在《社会研究期刊》上。…
当地的年轻科学家们兴奋地在NOAA工作。如今,他们因DOGE削减而感到沮丧。

年轻科学家们兴奋地在NOAA工作。如今,他们因DOGE削减而感到沮丧。

 

年轻科学家们为能在国家海洋和大气管理局工作而欣喜。如今,他们因DOGE削减而感到失望。


在一则又一则社交媒体帖子中,新聘员工分享了他们在国家海洋和大气管理局(NOAA)开始职业生涯的喜悦,这是他们多年来梦寐以求的机会。

 

“期待接下来的事情!”物理科学家安迪·哈泽尔顿(Andy Hazelton)在10月加入NOAA的环境建模中心时写道。

“我对未来的冒险和挑战感到无比兴奋,”气象学家马修·埃沃维诺(Matthew Eovino)在2023年12月加入安克雷奇国家气象局前几天写道。

周四,一封邮件压碎了这些科学家和其他曾对能做他们热爱的事情与他们热爱的机构感到兴奋的人的希望。

 

像其他数千人一样,NOAA的工作人员也卷入了联邦政府正在进行的大规模解雇,这是一项特朗普政府的削减开支措施。

哈泽尔顿与其他人一样,仍然被视为试用期员工,并不是因为表现不佳,而是因为他在工作不到一年。埃沃维诺表示,他之所以被解雇,是因为他的转正文件按时提交,但因招聘暂停而未被处理。

 

YSL新闻与超过六名被解雇的NOAA员工进行了交谈,只有两人同意被公开身份。其他人表示,他们担心如果法院最终支持员工对于解雇合法性的看法,或者在他们将面临的竞争激烈的市场中再次找到工作的能力。

政府削减影响NOAA

总统于2月11日发布的行政命令讨论了唐纳德·特朗普总统“对联邦官僚体系进行关键转型”的目标。该命令要求各机构提交减少员工规模的计划。

 

从一开始,特朗普和他的高级顾问埃隆·马斯克就明确表示,他们打算削减联邦预算和政府开支。政府效率部(DOGE)在其网站上持续更新成本节省的统计数据。

试用期解雇是预计至少会发生三轮联邦员工离职中的第二轮。第一轮是成千上万同意接受政府提供的“岔路口”计划的员工,他们同意被安置为行政休假,直到9月30日获得报酬。预计第三轮将是总统已下令的联邦政府裁员的结果。

被解雇员工的确切人数仍然未知。NOAA发言人拒绝对此人事事项进行评论。玛丽亚·坎特韦尔参议员的办公室周四表示已确认该人数为880人,但前NOAA官员在周五的电话中表示,实际人数接近650人。

进一步复杂化的是,周五是同意根据“岔路口”计划离开的NOAA员工的最后一天,其他服务年限充足的员工也选择退休。

 

“悲伤和困惑”

对于哈泽尔顿以及其他人来说,YSL新闻分享的形式邮件中一条句子让他们感到残酷的打击:“机构认为您不适合继续雇佣,因为您的能力、知识和/或技能不符合机构的当前需求。”

“这让我感到悲伤和困惑,”哈泽尔顿说,他专注于用于分析天气和大气数据的计算机模型,并帮助预测飓风的去向以及威力。

 

“在我为公众服务付出如此多的时间和精力时,收到这么冷漠的消息真的像打脸一样,”他说。他表示,机构可并不陌生于其员工及其技能。

对哈泽尔顿而言,过去几周的日子就像是在云层之下生活,他说:“我试着做好我的工作,并寄希望于最好的结果。”

 

获取NOAA工作的漫长道路

哈泽尔顿表示,联邦工作并不容易获得。“这并不是你随便就能跳进去的。”

在与NOAA合作的六年多时间里,他曾多次申请NOAA的全职职位,而这段时间的合作是在其大西洋海洋气象实验室与迈阿密大学海洋与大气研究合作所的合作。

最后,在去年的七月,在一个忙碌的飓风季节期间,他终于收到了期待已久的工作邀请。在经过近三个月的审查和背景调查后,他于10月开始工作。

其他NOAA实验室也在大学合作的基础上,雇佣经过合同工作的大范围科学家。

哈泽尔顿所在的实验室团队致力于高水平项目,例如构建新版本的飓风预测模型,以及“驱动所有这一切的软件基础设施,”他说。他和其他人担心失去员工可能会对提高预测准确性产生影响。

 

“下一代杰出科学家”

哈泽尔顿表示,周四他在环境建模中心的约十名同事被解雇。与其他人一样,他担心这些解雇,以及选择“岔路口”计划的员工和裁员,将对“整个企业”的正常运作造成干扰。

他对这种情况感到沮丧的是,假如政府在寻求效率和节省成本,为什么不留住那些希望“改善效率和组织本身”的年轻人呢?

 

“我们大多数人刚开始工作。我们充满动力,想让组织变得更好,”他说。“我们年轻且充满动力,但有足够的经验来知道情况的运作方式。这对一个组织的成长至关重要。”

 

气象服务在肯·格雷厄姆(Ken Graham)局长的领导下,正在经历三十多年来的第一次重大“转型”,而当时政府发生了变动。

 

在一则社交帖子中,埃沃维诺表示,他给YSL新闻允许使用,工作于NOAA“对我来说意义重大”。他补充说:这是一个“充满敬业专业人士的机构,他们不知疲倦地工作,常常在幕后,服务于公众。”

前NOAA局长里克·斯宾拉德(Rick Spinrad)在拜登政府期间表示,他在最近的会议上与大学生交流,对这些裁员将如何影响目前获得学位和高级学位的学生感到担忧。

“这将产生间接影响,”斯宾拉德在周五表示。“NOAA将需要数年时间才能恢复下一代杰出科学家的信任。”

迪娜·沃伊尔斯·普尔弗(Dinah Voyles Pulver)报道气候变化、野生动物和环境。联系方式:@dinahvp在蓝天或X上。