华盛顿 – 一名来自密歇根州的黑人士兵表示，上级称呼他为“黑鬼”。

另一名来自马里兰州的士兵被白人上级忽视，未能晋升。

一名来自爱达荷州的同性恋士兵表示，他的指挥官称同性婚姻“不道德”，跨性别者为“性偏差者”。

这些是国民警卫队记录的数十起事件中的三个，描绘了从堪萨斯州托皮卡到波多黎各的歧视现象。这些事件发生在国防部长皮特·赫格塞斯(Pete Hegseth)将消除军事中的“觉醒”敏感性作为其使命之际。

“我认为在军事历史上，‘我们的多样性就是我们的力量’是单一最愚蠢的短语，”赫格塞斯在宣誓就职几周后的五角大楼表示。

赫格塞斯曾在国民警卫队服役，并作为福克斯新闻频道(Fox & Friends)的共同主持人引起了特朗普总统的关注，现在他监管着一个日益多样化的部队。2010年，国民警卫队成员中有19.5%是种族少数群体。到2023年，最新的数据显示，这一比例已上升至24.2%。赫格塞斯于2月21日解雇了美国空军将军CQ·布朗，后者是黑人的联合参谋长主席。上周五，五角大楼庞大的医疗保健系统的黑人负责人突然辞职。

“这感觉相当种族歧视，”退役陆军少将达纳·皮塔德(Dana Pittard)说，他也是黑人。“我知道CQ·布朗，我知道他是一个战士。我在中东和他一起服役。他担任联合参谋长主席的职务表现良好，担任空军参谋长时也表现良好。这给人一种印象：在这个政府中，除非你是白人男性，否则你被看得不如其他人。这向美国军队和美国人民传递了一个可怕的信号。”

国民警卫队确认其内部存在歧视

通过《信息自由法》获得的国民警卫队文件和新近提交的诉讼显示，内部存在就业歧视。这些文件代表了那些上升到国家领导层寻求纠正行动的最严重案例。记录显示，从2015年至2022年间与35起歧视投诉相关的调查备忘录总计超过330页。其中包括YSL新闻在2021年披露的一起事件，涉及一名黑人国民警卫队员因被指控提前离开训练活动而被迫佩戴重链条。

在2015年的该案件中，国民警卫局调查员写道，马里兰州国民警卫队的布鲁斯·韦弗(Sgt. Bruce Weaver)的上司“选择了对一名非裔美国士兵使用最羞辱的惩罚”。

YSL新闻在2021年请求发布这些记录，并就韦弗的案件在联邦法院提起诉讼以迫使其发布。

文件中大约一半的投诉得到了高层调查员的证实，这意味着这些投诉已被确认并导致某种形式的处分——最高可达解雇和禁止重新入伍。在等待多年的歧视投诉案得到审理后，一些士兵因被忽视晋升而获得了几年的补偿。

“在我看来，半数投诉被证实是令人瞩目的，”耶鲁法学院的军事司法教授尤金·菲代尔(Eugene Fidell)表示。“仅仅这个.500的击球率就告诉我存在实际问题。”

国民警卫局在一份声明中表示，由于正在进行的诉讼，将不对诉讼发表评论，并将问题转给司法部。五角大楼拒绝发表评论。

被训斥的士官提起诉讼

这些文件和采访显示，种族和性别歧视已经损害了职业生涯，削弱了士气，阻碍了士兵在陆军自己的口号所说的“成为他们所能成为的全部”。

2023年，一名爱达荷州国民警卫队的同性恋士兵刚从陪产假回来，见到了他的新指挥官大卫·沃利(Maj. David Worley)。

通过一些快速的谷歌搜索，这名士兵发现沃利曾分别竞选地方市长和州参议员但未成功。竞选材料清楚表明：沃利认为社会中的LGBT影响是不道德的。

这名一级军士抓住沃利参与一个反LGBT团体MassResistance的机会，提出了投诉。沃利因受到训斥而收到一份将他剥夺指挥权的《将军训斥备忘录》。

涉嫌对同性恋士兵的强奸玩笑

出乎意料的是，沃利的训斥并不是基于他的政治活动，而是基于他对这名同性恋士兵投诉的回应。信中指控沃利未对歧视投诉作出回应，在某一时刻对同事说：“好吧，我又不是强奸了[投诉人]……额，至少还没。”

在一月份，沃利采取了罕见的步骤，反对这一决定，并对州长和州国民警卫队领导提起联邦诉讼。

他的诉讼主张他因宗教表达和言论而被解除，并且国民警卫队在翻查他的旧社交媒体帖子时，寻找将他标记为“极端主义者”的“令人关切的意识形态”。

沃利的诉讼得到了自由法律中心(Liberty Counsel)的支持，这是一家国家福音派基督教诉讼组织，在其他地方因疫情期间的教堂关闭和COVID-19疫苗反对提起了诉讼。

代表沃利的律师丹尼尔·施密德(Daniel Schmid)表示，这位有22年国民警卫队经验的退役军人应得到道歉，并希望赫格塞斯能够改变军方对就业调查的处理方式。

“与前政府不同，我认为调查小的平等机会投诉（EO）已不再是军方的首要任务，”施密德表示。他提到平等机会投诉。“战斗应该是保护故乡。这些没有依据的平等机会投诉让每个人无法发挥最佳表现。”

爱达荷州国民警卫队发言人克里斯托弗·博德斯中校(Lt. Col. Christopher Borders)拒绝发表评论， citing the ongoing suit, but confirmed Worley has not lost his rank and is receiving benefits and pay.

马里兰案件在国民警卫队内引起反响

揭露此类滥用的最大障碍之一是处理过程耗时太长。

以韦弗为例，这名黑人士官被迫佩戴重链条。根据法律，州官员有180天的时间处理韦弗的投诉。但是，该州花费了大约1200天的时间，导致国民警卫局的调查员给韦弗贴上了“马里兰国民警卫队中最不幸的人”的标签。

韦弗的案件代表了国民警卫队更广泛的问题，其每个州、地区和哥伦比亚特区的单位在如何响应投诉方面具有自主权。位于弗吉尼亚州阿灵顿的国民警卫局主要担任仲裁者的角色，负责在州国民警卫队单位与部队之间调解上诉。

国民警卫局可以建议州国民警卫队单位对其部队进行歧视或骚扰的纪律处分，但不能执行惩罚。最终的惩罚仍由同一批调查让投诉士兵感到沮丧的州官员决定。

像韦弗的投诉会进入一个复杂的“非正式解决请求”结构，州官员会确定是否发生歧视以及如何解决。这可能需要几个月或几年。军方也可以指导其内部进行调查。

如果国民警卫队单位中的士兵或空军人员…如果仍然不满意，他们可以向位于维吉尼亚州的国家警卫局领导寻求补救。YSL新闻获得的文件表示，对高层审查和发回各州副将军的“建议解决通知”。

在2020年，国家警卫局领导对马里兰州官员的处理威弗投诉的拖延进行了训斥。

“像屠宰场一样”

国家警卫局投诉管理与裁决的负责人德里克·艾伦称这些拖延“不可饶恕”和“令人失望”，并警告说这似乎表明存在系统性问题。

威弗表示，冗长的投诉过程使许多士兵放弃。他在指挥链内提交了初步投诉，然后提交给马里兰州，最后是国家警卫局。

“这简直就像是屠宰场，”威弗说。“他们让你不停地在一个阶段到另一个阶段，直到你耗尽时间。”

来自国家警卫局的2022年备忘录结束了威弗的案件，指出虽然调查结果支持了威弗，但歧视他的军官仍然被晋升。备忘录指出，该军官的行为也没有在他的绩效评估中记录。

“试图操纵局面”

在2021年的另一宗案件中，国家警卫局指出马里兰州国民警卫队的调查工作不力，表示州政府似乎是“试图操纵局面以对抗投诉人”。

在该案例中，一名黑人卫兵寻求自2017年以来在位于巴尔的摩的第169网络保护小组的晋升。他成功地辩称，一位白人女性指挥官“创造了不良的工作环境”，并因其种族而特别针对他。

国家警卫局提议给予该未被指明的军官一封上校训诫信，这可能导致不晋升或行政分离。

YSL新闻确认投诉人是退役三等军士长乔治·罗斯，他是伊拉克战争的退伍军人，他表示对马里兰国家警卫队的新网络安全团队申请被拒绝感到惊讶。他在IT和网络安全领域具有专家资格。

罗斯的绩效评估一直很好。他怀疑这比该单位新指挥官招募的其他人要好。罗斯在第三次被拒绝后向马里兰州提交了投诉。他表示，原本应该花五天的过程拖延到了九个月。

“我的档案要么放在壁橱里，要么放在抽屉里落灰了，”他说。

在马里兰州官员发现没有不当行为后，罗斯向国家警卫局提出上诉。局方进行了自己的调查，发现存在种族歧视和敌对工作环境。

“你说的都对，他们都发现了，”罗斯说。

罗斯被排除在会议之外，而其他人却得到了赞扬。他表示这对他造成了影响。

“我也是人，”罗斯说。“这很伤人。如果你从未经历过，这会切割到你的骨头。作为一名黑人，我在美国陆军服役。我做过我应该做的一切。而你仍然对我这样。这很伤人。但我克服了这一切。”

罗斯在21岁时入伍。他后来加入马里兰国家警卫队，并三次被派到伊拉克。

现在62岁的罗斯已从国家警卫队退役，继续在美国网络司令部为一名承包商工作。他表示，马里兰国家警卫队签署了一份包括追溯工资和律师费用的和解协议让他感到安慰。

身材健壮、和蔼可亲的他引导游览了位于马里兰州格伦伯尼的他的“男子洞穴”。照片显示他在世界各地的军队驻地时的年轻时光。

“我很满意，”罗斯说。“我揭露了你们，我赢得了这一点。我希望这能帮助改变事情的处理方式。但一切如旧。”

种族歧视遍布国家警卫队

YSL新闻获得的文件，包括其他针对黑人、拉丁裔和印度裔国民警卫队成员的歧视事件。

在堪萨斯州托皮卡，一名白人军官因询问他的黑人下属“你们的人” inferior于“我的人”而受到训斥，并且贬低了他的浸信会宗教。

在北卡罗来纳州罗利，一名黑人中士因其种族而被拒绝晋升。一项基础调查显示，30%的单位成员感到基于种族、肤色或国籍的歧视。该中士随后获得晋升并收到了追溯工资。

在密歇根州兰辛，一名黑人服务成员投诉一名上级社交媒体上称他为“黑鬼”，国家警卫局将此称为事实上的种族骚扰。

该2021年备忘录提到一项“零容忍”政策用于歧视，并描述了在军事中其重要性。

“我们的成员必须能够相互依赖——并且完全信任对方，因为单位和军事准备依赖于此，基于环境的性质和军事使命的重要性，”局方写道。

“当确有歧视发生时，领导者必须采取行动——特别是当这种歧视意在破坏指挥和控制时，”备忘录说。

性骚扰

文件显示，在肯塔基州的空军国家警卫队，一名与路易斯维尔的第123医疗组的女性医师助理成功证明自己遭到了歧视和性骚扰。

一位上级在她拒绝他的性骚扰后拒绝了她升迁的机会。她随后获得晋升，国家警卫局提议缩减并不再续约那名男性的现役职责。

“基于所有证据显而易见，他不是国家警卫队希望前线和中间的人选，”一位维吉尼亚州的国家警卫领导人写道。

在俄克拉荷马州俄克拉荷马城的另一事件中，一名男性上级对一名女性下属进行性骚扰和歧视，甚至跟踪她到她的民用工作地点进行威胁，并与她的老板交谈。

国家警卫局称此事件为跟踪，认为这是一个既“严重又普遍”的敌对工作环境，并补充说，该上级对投诉人进行了“折磨和恐吓”。

“机构很幸运此事没有以悲惨的结局收场，”国家警卫局写信给俄克拉荷马州领导，建议禁止该女性的上级重新入伍。