华盛顿 ― 特朗普政府于周二通知联邦部门，任何对其试用期员工的解雇均由各机构自行决定，此举是在联邦法官上周暂缓最近的大规模解雇后对政策的更新。

美国人事管理办公室的修订指导指出，“OPM并未指示各机构采取任何针对试用期员工的具体绩效行为”，并补充说“各机构对这些人事行为拥有最终决策权和责任。”

此举是在唐纳德·特朗普总统的政府最近几周积极推动解雇数万名新聘或晋升的试用期员工之后做出的。OPM——联邦政府的人力资源机构——上个月在与各机构的沟通中命令其“与未被认定为关键任务的试用期员工分开。”

但加州北区美国地方法院的威廉·阿尔苏普法官上周四裁定，OPM缺乏权威，并超越了职权，命令各机构——包括教育部、小企业管理局和能源部——解雇员工。

“无论在历史上任何法律下，OPM对雇用或解雇任何员工，都没有任何权力，只能是它自己的人，”阿尔苏普说道。

特朗普的大规模解雇联邦员工的行动是由亿万富翁科技企业家埃隆·马斯克领导的政府效率部主导的。

阿尔苏普法官命令OPM撤回1月20日的备忘录，该备忘录指示联邦部门识别可能被解雇的试用期员工。然而，法官并未命令重新雇用任何已经被解雇的人员。而新发布的OPM指导在周二并未要求联邦部门撤销已做出的解雇。

法官的裁决来自群体诉讼，原告是代表联邦工人的工会，申请阻止这些解雇。

美国联邦政府员工联合会的全国主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley），作为此案的原告之一，于周二呼吁根据OPM的最新指导，恢复最近被解雇的试用期员工。

“OPM对其1月20日备忘录的修订，清楚表明其非法指示联邦各机构进行试用期员工的大规模解雇——这与阿尔苏普法官在我们挑战这些非法解雇的诉讼中的最近裁定一致，”凯利说。“每个机构都应该立即撤销这些非法的解雇，并重新雇用所有被非法解雇的人。”

在法官裁决之前，特朗普政府上周命令联邦部门和机构的负责人准备在3月13日之前启动“大规模裁员”，因为政府正进入削减联邦员工的新阶段。

根据2月26日由OPM和白宫管理与预算办公室发布的备忘录，这些裁员预计将针对拥有完整公务员保护的联邦员工，而不仅仅是试用期员工。与试用期员工的指导不同，这份指导尚未被修订。

联系乔伊·加里森 X @joeygarrison。