多样性、公平和包容（DEI）等倡议的意义和争议是什么？您需要知道的内容。
唐纳德·特朗普在第一任期内发起了废除多样性、公平和包容倡议的运动。现在他重返白宫以完成这一任务。
在周二晚间于国会联席会议上的讲话中，总统声称他的政府已经消除了DEI。
“我们已经结束了所谓的多样性、公平和包容政策在整个联邦政府，甚至在私营部门和我们的军队中的暴政，”特朗普说道。“我们的国家将不再觉醒。”
在1月20日宣誓就职后的几个小时内，特朗普开始签署行政命令，以拆解项目，施压联邦承包商停止“非法DEI歧视”，并指示联邦机构列出可能因DEI政策被调查的私营公司的名单。
内阁官员迅速跟进。在他首次向五角大楼员工发出的指令之一中，国防部长皮特·赫格塞斯向他们发送了一张短便条，上面用大黑字写着“国防部不等于DEI”。“不遵守者将不再在这里工作，”他写道。
一些公司如脸书和Instagram的母公司Meta完全取消了DEI方案，以便与特朗普政府保持一致。
“特朗普总统的讲话证实了我们已经知道的事实：他意图攻击所有能够让所有人都能在我们国家繁荣的美国梦通道，而只为特权少数人囤积机会，”进步倡导组织“捍卫美国价值联合会”的执行董事安德丽亚·艾布拉姆斯在给YSL新闻的声明中表示。“他对DEI无根据的攻击就是对美国承诺的攻击，承诺每个人都应该能够在没有障碍的情况下建立他们梦想的生活。”
在特朗普推动反弹的背景下，已经在DEI问题上高度两极化的国家中，紧张局势加剧。但DEI是什么？
DEI的意义是什么？
DEI代表多样性、公平和包容。除此之外，对它的含义几乎没有共识。
一方面，DEI是一个宽泛的术语，指的是组织用于防止歧视、遵守民权法律以及创造更能欢迎边缘群体的环境的政策和措施。
这些多样性项目的支持者表示，它们帮助公司招聘和留住顶尖人才，促进创新和利润。
“与任何一家财富500强公司的首席执行官谈谈。他们会告诉你，当房间内有更多的多样性时，他们的利润会更好，”马萨诸塞州州长毛拉·希利（Maura Healey），前民权律师和民主党人，最近在《纽约时报》上说。
批评者对多样性倡议的看法则不同。他们认为DEI过于关注种族和性别，而忽视个体的优点，他们在法庭和社交媒体上将这些倡议视为对白人的“反向歧视”。
一些批评者反对的“觉醒”过度包括将高管薪酬与多样性目标挂钩，以及只对特定群体开放的研究奖学金或实习项目。
“DEI假设美国社会是系统性种族主义和压迫的，以白人至上或其他许多归咎于美国、其建立和文化的弊病为驱动，”传统基金会高级研究员迈克·冈萨雷斯（Mike Gonzalez）近日写道。“DEI并不促进多样性等几乎没人反对的理念。它试图拆解我们整个社会并重新铸造。”
为什么会出现DEI的反弹？
乔治·佛洛伊德于2020年的谋杀事件促使美国在种族问题上进行历史性的清算，随后DEI倡议在联邦政府和企业美国猖獗。这一浪潮迅速遭到了保守派基金会、智库和政治活动家的强力反击，他们联合起来使DEI成为主流的争议焦点。
在2023年，最高法院推翻了关注种族的大学招生政策。尽管这一裁决没有对公司产生直接影响，但它激励了由斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）领导的保守派团体（米勒目前是白宫政策副幕僚长），以及反平权行动活动家爱德华·布隆（Edward Blum），这两人针对从苹果到必胜客拥有的“觉醒主义”进行了几乎四十家公司的攻击。
他们瞄准了将招聘目标设定为女性和有色人种的争议性举措，称其为非法的种族配额。
米勒共同创办的组织“美国第一法律”（America First Legal）近日呼吁劳动部对联邦承包商如Meta和Lyft进行调查，称这些公司的DEI政策可能违反联邦法律和特朗普的行政命令。在周二，特朗普政府支持布隆的“美国平等权利联盟”挑战伊利诺伊州最近通过的一项法律，该法律要求非营利组织公开披露其高管和董事的种族、民族、性别、性取向和性别认同等人口统计信息。
另一位活动家罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）通过社交媒体的压力活动从沃尔玛和塔吉特等公司赢得了让步。
“DEI的原则要求你通过给予其他种族优待而歧视白人，”斯塔巴克在最近的一期播客中说，这对白人男性和亚洲人造成伤害。
并非所有DEI都是平等的
一些源自2017年Me Too运动和佛洛伊德谋杀事件的倡议被认为是无效或表面功夫，诸多多样性倡导者指出。
“DEI已经成为一场政治橄榄球，但这并不意味着它免于批评，”DEI公司ReadySet的首席执行官兼创始人Y-Vonne Hutchinson在去年的TED演讲中表示。“组织内的人犯了真正的错误。”
如今，根据多样性倡导者的说法，问题在于：政治右派将DEI一词与大多数人支持并且对每个人都有利的项目混为一谈。
“像我这样的人面临的歧视并没有消失，”Hutchinson说，她是黑人。
DEI与优点？
为了避免潜在的法律挑战，公司正在从其证券申报中删除关于多样性的描述，并越来越多地添加一个新术语：“优点主义”。
石油公司埃克森美孚最近表示，它专注于“建立一个参与性全球劳动力，以优点主义为基础。”
咨询公司麦肯锡的全球管理合伙人鲍勃·斯特恩费尔斯最近对员工表示：“我们不保证结果的公平性，但我们努力确保每个人在我们的优点主义中有公平的成功机会。”
优点主义在去年获得了关注，当时人工智能初创公司Scale AI的创始人亚历山大·王（Alexandr Wang）创造了“MEI”这个术语，即“优点、卓越和智力”，他表示这意味着“仅为工作聘用最佳人选”。
在履行在公共和私营部门取消承诺的过程中，特朗普加强了这一保守派论点，呼吁美国成为一个“无色和基于优点的”社会。
很少有人会不同意工作场所应以优点为驱动。但近年来，保守派活动家已经将DEI定位为优点的完全对立面。
“DEI从来不打算与个体的优点有关。”“优秀”，遗产基金会的冈萨雷斯说。
米勒在白宫简报会上表示，特朗普“已经将优秀恢复为所有联邦政策的基石”。
商业领袖多年来一直在倡导优秀的概念。高科技企业家和投资者米奇·卡波尔表示，企业运作的是一种“镜像贵族制”，而非优秀制，这是一种自我强化的系统，权力、影响力和决策权集中在一个特定的群体手中。
纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属中心的执行董事大卫·格拉斯哥表示，他“深感沮丧”，保守派将多样性、公平性和包容性（DEI）与优秀对立起来。
格拉斯哥表示，DEI有助于确保系统是以优秀为基础的，通过消除障碍和扩大人才池，使公司能够招聘和晋升最优秀的人。
“我们从几十年的大量研究中知道，在没有DEI努力的情况下，人类并不能做出完全基于优秀的决策，”格拉斯哥在LinkedIn上写道。“DEI远不是对优秀的对立，反而支持基于优秀的决策。”
公平、访问、包容和代表性策略专家莉莉·郑表示，创造真正的优秀制“意味着创建和管理严格的招聘、反馈和晋升系统”，并消除歧视，她是《重建DEI》一书的作者。
“正确实施DEI就是我们实现优秀制愿景的方式，”郑在LinkedIn上写道。
DEI改变了美国企业吗？
在弗洛伊德被谋杀后，美国最大的公司努力扭转数十年的差距，并消除招聘和留任实践中的偏见。
这些努力似乎取得了成效。根据YSL News对政府收集的劳动力数据的分析，在2020年至2022年间，标普100公司的黑人高管人数增加了近27%。
但DEI的反弹减缓了这一势头。2023年，黑人高管的人数比去年减少了3%，减少的速度是白人高管的两倍。2024年的数据尚未可用。
如今，白人男性仍然主导着权力的走廊。即使最近有所增长，在高管角色中，黑人美国人仍被白人以12比1的比例超越。
民权领袖警告称，DEI的回撤可能会抹去在工作场所经过艰苦奋斗获得的成就。
如果没有DEI，“我们有可能回到同质化是常态的环境，偏见和歧视被更加放任，而现状不被挑战，我们的国家将越来越倾向于相信，能力和特权首先属于白人男性，”基督教非营利组织“旅居者”主席亚当·拉塞尔·泰勒牧师说。
这种信念“违背了我们最好的公民和宗教价值观，使我们的工作场所竞争力下降，”他说。
DEI正在消亡吗？
在批评者的武器化下，DEI一词已逐渐退出企业用语，并从公共文件中删除，取而代之的是“包容性”和“归属感”等不那么两极化的术语。例如，全球最大的资产管理公司黑石集团最近将DEI和人才管理团队合并为一个“人才与文化”团队。
但工作的实质呢？
一些倡议，例如优先考虑供应商的多样性，正面临削减，因为政治和法律环境发生变化。参与外部劳动力调查，如人权活动组织的企业平等指数，该指数衡量企业对LGBTQ员工的支持，也在逐渐退出。
资深黑人高管、前Jamba Juice首席执行官詹姆斯·怀特表示，尚未写下DEI。他的信念是什么？那些一直在进行DEI工作的公司将继续努力，原因很简单：这对商业有利。
好市多成功抵制了一个保守团体提出的反DEI股东提案，称“我们对尊重和包容的企业承诺是适当和必要的”。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，他计划削减一些昂贵且无效的多样性倡议，但仍然致力于增加公司员工和客户群体的多样性。
“你必须将反DEI运动与公司真正的情况区分开来，”怀特说。“有些点击诱饵和头条让人不安，但最优秀公司的最佳领导者仍在寻找吸引、招聘和留住最优秀人才的方法，要求他们来自最广泛的人口群体。”
文化和包容性平台Paradigm Strategy的联合创始人兼首席执行官乔埃尔·爱默生敦促企业在面临法律和政治逆风时继续努力。
“我想提醒所有公司：你们不必停止这些事务，”爱默生说。“当招聘来自代表性不足的背景的人时，影响最大的事情不仅完全合法，而且与当局在这些行政命令中宣传的努力工作和优秀的价值观相符。”
