特朗普总统在其政府的头两个月里进行了大规模的联邦劳动力改革，未来还有更多变动。

在周四之前，特朗普将收到联邦部门的大规模裁员计划，他已经实施了新的规定和人事变动，使总统可以对部门员工 – 包括他自己任命的人员和职业公务员 – 享有更大的控制权。

在亿万富翁埃隆·马斯克和他的政府效率部门助手的指导下，特朗普政府已经在全国范围内裁减了数万名联邦员工，包括国家公园管理局、美国农业部、退伍军人事务部、国税局和国家卫生院的员工。

在竞选期间的一次采访中，特朗普将职业联邦员工指责为“毁掉这个国家”，并将他们描绘为“腐败”和“不诚实”，作为他削减联邦政府的理由之一。

尽管总统称联邦劳动力“臃肿”，有“无用的人”，但根据美国劳工统计局的数据，自1960年代末以来，联邦劳动力的规模并没有实质性变化，当时的就业人数在200万左右。过去60年中，政府的雇员人数一直在180万到240万之间波动。美国人口从1970年的2.03亿增长到2020年的3.31亿。

联邦机构已被命令在周四之前提交对永久公务员的大规模裁员计划，目前退伍军人事务部和教育部的裁员已经开始。

随着未来几周联邦裁员的加剧，以下是特朗普和DOGE已经改变联邦劳动力的几种方式：

1. 购买补偿提议

约有75,000名联邦员工接受了特朗普总统在他上任后不久提出的购买补偿提议。

这个数字约占联邦政府230万工人的3.3%，低于白宫预计的5%至10%的接受购买补偿的劳动力比例。

特朗普的提议承诺为联邦员工提供至9月的八个月薪水和福利，以换取他们立即辞职。民主党人和工会警告联邦员工不要相信这笔交易，指出联邦政府在3月14日之后没有资金支持。

2. 解雇试用员工

从2月初开始，全国数万名试用员工被裁掉。

试用员工通常属于三种类别之一：新雇员、已经转换联邦部门的现有员工或晋升的人员。试用期根据部门的不同，通常持续一到两年，试用员工在反对解雇方面的途径有限。

许多被解雇的试用员工收到的信件称他们因表现不佳或不令人满意而被解雇，尽管他们曾获得过优异的表现评价或奖励。负责保护联邦员工免受不当解雇的内部机构指出该信件，以及没有列出任何具体表现缺陷的事实，作为解雇可能不合理的指标。

当被问及民主党人和工会的声明，称解雇试用员工是非法的时，白宫发言人安娜·凯利表示：“特朗普总统正在剔除行政部门的巨大浪费、欺诈和滥用。他将履行美国人民的授权，有效管理纳税人的资金，这包括解雇那些不重要的试用员工。”

美国加州北区地方法院法官威廉·阿尔苏普上周四裁定，人事管理办公室缺乏权力，超出权限要求部门 – 包括教育部、小企业管理局和能源部 – 开除员工。

阿尔苏普说：“人事管理办公室在宇宙历史上的任何法规下都没有雇佣或解雇任何员工的权力，除了它自己。”

案件仍在进行中，本周早些时候人事管理办公室主任拒绝作证。

尽管YSL新闻多次请求，白宫和管理和预算办公室并未提供被解雇的试用员工总数。

3. 对员工更大的解雇权力

特朗普政府为高级管理人员创建了新的绩效评估系统，称为高级执行服务。在特朗普的指示下，人事管理办公室创建了一个系统，使得获得完美绩效评估变得更加困难，并要求这些执行人员如果评分不佳，则必须被解雇或重新分配。特朗普本人被允许对这些规则发出例外，以帮助高管获得绩效奖金或避免被解雇。

特朗普还恢复了一种曾被称为F计划的雇佣分类，使他有权雇佣和解雇某些倡导政策变更的员工，而这些员工在其他情况下会有公务员保护。人事管理办公室在一份备忘录中表示，员工不必“个人或在政治上”同意政府的政策，但“必须尽力忠实地执行政府的政策。未能做到这一点将成为解雇的理由。”

这一变化可能会影响成千上万名联邦员工的公务员保护。

4. 限制工会合同

在1月31日给各部门负责人的备忘录中，特朗普表示他的政府不会承认工会与拜登总统政府在他任期最后30天内谈判的合同，认为这些合同旨在约束他执政的能力。备忘录特别指出，在拜登任期结束前三天签署的针对教育部员工的工会合同，保护了他们在2029年前的远程办公能力。

国土安全部在3月7日宣布将停止为处理机场安全的47,000名员工进行集体谈判——工会所做的。美国政府雇员联合会主席埃弗雷特·凯利斥责这一举动“仅仅是攻击国内所有普通工薪阶层权利的借口，因为他们碰巧属于工会。”

在一份新闻稿中，国土安全部表示工会造成了官僚障碍。

“特朗普政府致力于恢复基于绩效的雇佣和解雇政策，”它说。

5. 回办公室

特朗普在上任的第一天签署了一项行政命令，指示各部门负责人要求联邦员工“立即全职返回各自的工作岗位”，允许豁免，从而正式结束COVID-19时代的灵活工作政策，这让约一半的公务员能够至少在某些时间内远程工作。

根据2024年8月的管理和预算办公室的一项研究，在该研究中检查了大多数联邦员工，54%的联邦员工在现场完全执行工作职责。

特朗普表示，他认为在家工作的联邦员工没有整天工作，并且有些人有第二份工作。

近年来，由于员工减少，许多联邦办公室已关闭或合并，全国各地的员工向YSL新闻反映，被要求返回办公室而办公室没有足够的办公桌或充足的互联网接入。其他人表示，他们考虑裁员，而不愿意恢复漫长的通勤。

马斯克和DOGE也在努力出售政府大楼和终止其他办公空间的现有租约。

6. 招聘冻结

在他就职的第一天，特朗普还下令对新联邦员工招聘冻结，直至4月19日。该命令豁免军事人员和与移民执法、国家安全或公共安全相关的职位。

这一冻结意味着季节性招聘的结束，包括数千名野火灭火员和国家公园管理局的夏季工人。这也意味着正在进行招聘的人员所获得的雇用提议被撤回。

一些机构预计会延长招聘冻结，以降低员工人数。

7. 解雇关键劳动委员会负责人

在2月初，特朗普解雇了三名负责保护联邦员工免受非法行为的机构的关键人员。所有这些人都是拜登提名并得到参议院确认的，所有人都有保护禁止总统在某些情况下解雇他们的工作保护。但特朗普仍然解雇了他们，他的政府已提出法律诉讼，辩称解雇他们是作为行政部门首脑的权利，并且法律说不的情况是违宪的。

其中一名被解雇的是汉普顿·德林杰，他负责特殊顾问办公室，并成功让作为处理联邦员工案件的法院的优待制度保护委员会暂时暂停了对数千名工人的解雇。法院本月维持了他的解雇。另一名是凯茜·哈里斯，优待制度保护委员会的一员。法院已暂时恢复了她的职位。第三名是苏珊·格伦德曼，联邦劳动关系局局长，处理工会与政府之间的争端。她已要求法院恢复她的职位。