像许多2025年的大学毕业生一样，Jayda Hurtado希望尽快找到梦想工作，但她很快意识到进入当今就业市场所面临的挑战。

“我实际上很害怕。我每两周可能会为此痛哭一场，”Hurtado说。

她已申请了工作，但还没有获得面试机会。她计划在下个月继续寻找工作，并希望在毕业前能有个安排。

“如果没有，那就只能找一些工作暂时维持，也好在我找到更好的正式工作之前，”Hurtado说。“我也知道经济情况有点奇怪。”

总体来看，2025年的毕业生对找到工作的信心很高。Monster的2025年毕业生状态报告显示，83%认为他们会在毕业后不久找到工作，其中37%预测会在四到六个月内找到。只有5%的人表示他们认为找到工作会花一年的时间或更长。

大多数毕业生对自己的技能与入门级岗位的要求相匹配充满信心，20%的人表示感觉自己对入门级职位过于合格。

Hurtado主修广告，在乔治亚大学期间获得了音乐商业的证书。她目前担任服务员和调酒师，但梦想为唱片公司或类似的地方进行市场营销。但她表示自己很现实，因此她还在申请普通的广告工作。

她并不孤单。根据该报告，约48%的2025年毕业生认为他们无法在自己喜欢的组织中找到工作。

“对于许多不仅受过高等教育，而且已经建立了职业生涯并拥有可信赖的工作经历的人来说，外面的世界很艰难。他们很难找到工作，”招聘公司Career Group Companies的执行副总裁Emily Levine说。“如果你想快速找到工作并开始贡献和赚钱，那么这很可能不是你的梦想工作。这没关系。”

2025年毕业生的期望

今年的大学毕业生对未来雇主有着长期的愿望清单。

报告显示，不到五成的毕业生表示他们愿意接受办公室工作，比2024年下降了7%。42%的毕业生表示，他们绝对不会接受不提供灵活或混合工作时间的公司的工作。

“远程工作或混合工作已不再是可有可无的选择，”Monster的职业专家Vicki Salemi说。“对于这些毕业生来说，这是必不可少的。”

大多数新毕业生也不愿意无偿工作，只有12%的人表示他们愿意接受无薪实习，而62%的人认为工作的最重要方面是良好的薪资。

除了薪钱，2025年毕业生还希望拥有一个支持性的工作环境和与他们的价值观一致的团队。91%的人表示在工作中舒适地讨论心理健康对他们很重要，71%的人表示他们不会为公开支持他们不同意的政治议题或候选人的公司工作，较去年上升了4%。

2025年毕业生最大的障碍

今年的毕业生似乎与传统观念不符，认为职业生涯的最初几年应该付出代价并加班以取得进展。56%的人表示他们绝不会接受不提供工作与生活平衡的工作。

另一个对新毕业生来说的障碍是停滞不前的工作环境。约54%的人表示他们绝不会接受没有提供成长机会的雇主的工作。

最终，确实对一些调查参与者来说，问题回到了钱上。在这些人中，49%表示他们绝不会接受没有竞争性的薪资和福利的工作，较去年上升了5%。

Levine表示，毕业后立即找到工作可能比较棘手，因为雇主有时会在暑期依赖实习生，而当实习结束时，公司进入了第四季度，可能已经花光了年度招聘预算。

“然后你发现自己在2026年，但你是2025年毕业的，仍然没有找到工作。通常这时这些新近大学毕业生会变得更灵活或开放心态，甚至谦逊面对这个过程，”Levine说。“他们会考虑那些最初他们嗤之以鼻的事情。”

新毕业生认为传统工作方式已过时

新毕业生倾向于认为传统的工作周已成为过去。约67%的人表示“朝九晚五”的工作时间已过时，比去年增加了12%。64%的毕业生认为5天工作制已经过时，比2024年增加了10%。

总体而言，59%的人认为在办公室全职工作和为工作搬迁的观念已过时。

年轻一代的毕业生也正在打破跳槽和薪资透明度的污名，Salemi说。她赞扬年轻人推动雇主在工作描述中包含薪水和远程灵活性，即使他们所在州的法律不要求做到这一点。

“他们在审视工作并说，‘等等，前几代人错了，我们可以这样纠正它。’这是值得称赞的，”Salemi说。“一些（年长的）员工也在说，‘等等，他们说得有道理。’”

供稿：Rachel Barber，关注她的X @rachelbarber_