在黑色马克笔的一挥之间，唐纳德·特朗普总统在返回白宫的第一天就发布了一项行政命令，打击他所称的“非法和激进”的多元化、公平和包容性做法。

这是他兑现竞选承诺以消灭DEI的一系列行动中的第一步。

在上任100多天内，总统清除了联邦政府和军队的多元化计划，威胁要剥夺大学数十亿美元的联邦资金和补助金，并施压大型公司缩减多元化计划，否者就面临失去联邦合同甚至更糟的后果。

随着反DEI运动在他第一任期开始，现在占据了白宫的经济和文化议程，检察总长潘·邦迪威胁进行调查和起诉。联邦通信委员会对康卡斯特和迪士尼进行了调查。

“我结束了整个联邦政府和私营部门所有那些非法的、所谓的多元化、公平和包容性胡说八道，”特朗普周二在密歇根州的一场集会上说，庆祝他上任的第100天。

但他真的结束了吗？来自政治两极的人士表示，DEI还没有死亡。

华盛顿传统基金会的高级研究员乔纳森·巴彻说：“白宫需要确保公司在宣布转向反对DEI时所说的做法中保持一致。” “高盛、迪士尼、IBM和其他公司在今年都做出了声明，他们是在重新命名项目，还是实际上结束基于种族的招聘政策或以DEI为重点的员工培训？”

DEI撤退还是重置？

特朗普政府在头100天内发起了强烈的打击，重塑了各行各业的DEI政策，并几乎触及了每个美国工作场所。

在特朗普就任总统之前，Facebook母公司Meta放弃了考虑多元化候选人填补空缺职位的做法。麦当劳取消了针对高管的多元化目标。

在特朗普回到白宫的第一周，防务承包商洛克希德·马丁表示，将采取“立即行动，以确保持续遵守并完全符合特朗普总统最近的行政命令。”

软件巨头Salesforce.com在2023年告诉YSL新闻，它会对特朗普的DEI立场进行抗辩，但在其年度报告中删除了“多样性”一词，并取消了多样化其员工队伍的目标。

“政府确实造成了寒蝉效应，许多组织不愿维持或宣传完全合法的推进多样性的策略，”圣路易斯华盛顿大学的社会学教授阿迪亚·哈维·温菲尔德说。

即使大型公司削减或停滞多样性承诺，少数公司如好市多和思科仍然公开支持DEI。美国运通、苹果和李维斯的股东们也大多数投票支持DEI。马萨诸塞大学阿默斯特分校就业公平中心的社会学教授唐纳德·托马斯科维奇-德维说，“沉默的大多数”尽管面临日益增长的政治压力以削减DEI，仍在继续努力。

“绝大多数组织只是保持沉默，在公共领域既没有撤回也没有为他们的DEI计划辩护，”托马斯科维奇-德维说。

数据显示似乎也支持这一观点。

利特律师事务所对商业领袖的调查显示，仅有8%的受访者正在认真考虑因特朗普政府的行政命令而对其DEI计划进行更改。近一半的受访者表示，他们没有计划进行新一轮的撤销。

而不是退缩，企业正在发展其多样性计划，关注有效的做法，抛弃无效的做法，文化和包容性平台Paradigm的首席执行官乔埃尔·埃默森说。

根据Paradigm最近的调查，约有85%的公司报告称其高管团队对建立公平和包容的工作场所的承诺与一年前相同，甚至更高。

“我们看到组织逐渐放弃高度关注、法律风险越来越高的努力，例如设定和分享代表性目标，并且在语言上逐步摆脱政治色彩浓厚的缩写‘DEI’，但大多数似乎仍在继续甚至加码那些影响最大的举措，包括为各种人群在职场的成功提供福利、赋予公司更广阔的招聘和晋升优秀人才的能力，以及专注于为所有员工创造最佳工作环境的培训和其他项目。”

DEI是否加大了力度？

根据股东倡导组织“As You Sow”种族和环境正义经理奥利维亚·奈特的说法，国家3000家最大公司中超过一半仍在建设和扩展与DEI相关的项目。

亚裔群体将在未来几年成为美国人口的主要群体，他们将期望企业反映国家的多样性，As You Sow的工作场所公平经理梅德里斯·本顿表示，这一点正当其理由。

“早期对这些主题与财务回报的相关性确实存在困惑，”本顿说。“我们不再进行这种对话。现在的对话是关于保障工作场所对偏见和歧视的管理最佳方式。”

虽然企业试图“保持低调”——本周一位大型零售商如此表述——但本顿表示，她继续与企业高管对话，展现出“他们深刻理解工作队伍凝聚力、员工归属感和员工忠诚感对他们的商业成功至关重要。”

一些公司并没有坐袖手旁观。

在拉斯维加斯举办的“为所有人打造的伟大工作场所峰会”上，首席执行官安东尼·卡普亚诺回忆起是否应该对万豪的DEI政策进行改变的辩论。

回想与他的导师、前董事长比尔·万豪的对话，他告诉员工：“风向改变，但有些根本的真理在98年间不会改变。我们欢迎所有人入住我们的酒店，为所有人创造机会，这些根本永远不会改变。”

二十四小时后，卡普亚诺表示他收到了40000封感谢他的电子邮件。

在星巴克的年度会议上，首席执行官布赖恩·尼科尔谈到DEI，告诉股东这对咖啡巨头而言至关重要，在“我们每一家门店”里反映客户和员工的多样性。

“星巴克是一个极其多样化的组织，今后仍将是一个极其多样化的组织，”尼科尔说。

“现在还是早期阶段，我相信这个政府会有更多的招数，但我认为值得注意的是，尽管DEI面临前所未有的攻击，但许多工作仍在继续，”纽约大学法学院多样性、包容性及归属中心的执行董事大卫·格拉斯哥说。

“短视”的组织如果放弃DEI不会持续太久，Reddit联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安预测。

成功的公司不是走过场，而是在建立支持“广泛人群”的政策。企业家和投资者对《福布斯》表示。

“我认为最大的骗局是我们以某种方式将这些类型的目标与非绩效标准化联系在一起，”奥哈尼安说。“那些我们一直在这里建立数十亿美元公司的，关注多样性、公平和包容，我们是在招聘杰出人才。这从来没有停止过。”

保罗·阿根提，达特茅斯大学企业沟通教授，表示多样性的商业案例从未如此强大。

“选择不是在于绩效和多样性之间。表现最好的组织知道，拥有绩效标准化意味着必须确保多样化候选人与其他人有同样的机会展示他们的才能，”阿根提在LinkedIn帖子中写道。“拥有多样化领导层的公司在创新、风险管理和财务回报方面始终超越同质化的同行。”

特朗普押注于DEI反弹

在乔治·弗洛伊德于2020年被谋杀后，DEI（多样性、公平和包容）倡议席卷了美国企业和联邦政府，促使进行了历史性的种族反思。

为了提高女性、黑人和西班牙裔高管的低比例，这些努力似乎取得了成效。

根据YSL新闻对联邦政府收集的劳动力数据的分析，2020年至2022年期间，标准普尔100公司中的黑人高管人数增加了近27%。

这一势头遭遇了强烈的反弹。像斯蒂芬·米勒和爱德华·布鲁姆这样的批评者提出法律挑战，将这些DEI努力重新定义为非法歧视。反DEI活动家如罗比·斯达巴克的消费者抵制威胁加剧。

根据YSL新闻的发现，2023年黑人高管的数量比上一年下降了3%，下降率是白人高管的两倍。

在他的2024年总统竞选期间，特朗普暗示美国 civil rights（公民权利）方法的重大转变，誓言要对抗“反白人”的种族主义。

“我认为这个国家确实存在反白人情绪，这不能被允许，”特朗普说。

一些DEI的尖锐批评者现在在特朗普政府中担任强有力的职位，他们加大了在DEI问题上的深刻分歧。

根据皮尤研究中心的数据，53%的公众不赞成特朗普政府结束DEI的行动，而44%表示赞成。按党派划分，分歧更加明显。近8成的共和党人表示赞成，而近9成的民主党人表示不赞成。

根据数据智能公司Morning Consult的数据显示，DEI是美国人在品牌宣传中最关注的热点问题之一。

民主党人比共和党人更可能希望听到关于DEI的内容，但即使是他们对此的关注也比去年减弱，从78%下降至71%，Morning Consult发现。

“如果你想要有一个执行公民权利法的政府，我们需要一个为每个人执行公民权利法的政府。不仅仅是特权群体，而是每一个个体，”DEI批评者克里斯托弗·鲁福在最近的一期纽约时报播客中说道。“那样的话会是什么样？这就像特朗普政府所做的：反对白人偏见应该承受与反黑人偏见同样严厉的制裁。”

特朗普政府在头100天的许多行动直接来自于《2025年方案》，即传统基金会为特朗普第二个任期制定的蓝图，从改革执行公民权利和反歧视法的公民权利办公室，到去除被称为差别影响责任的公民权利法律基石，该法律用于挑战就业中的排斥性政策。

在司法部，哈米特·K·迪伦，新任公民权利部门负责人，自1957年成立以来一直处于种族平等斗争的中心，已清洗顶尖律师，并重新调整机构重点，专注于打击反犹太主义和女性体育中的变性运动员等特朗普优先事项。

“这里的工作是执行联邦公民权利法，而不是激进意识形态，”迪伦对保守派评论员格伦·贝克表示。

在接下来的几周，邦迪预计将提交一份建议报告，以“鼓励私营部门结束非法歧视和优待，包括DEI”，其中包括每个机构的多达九项民事合规调查的清单。

“那时，我们将真正进入实际评估‘非法DEI’是否如他们所想的那样无处不在的阶段，”格拉斯哥说。