白宫向美国企业发出警告，唐纳德·特朗普总统计划用“优胜劣汰的体系”取代多样性、公平性和包容性（DEI）。

在周四早上的简报会上，白宫副幕僚长斯蒂芬·米勒与新闻秘书卡罗琳·利瓦特（Karoline Leavitt）共同出席，他大力宣传总统在联邦政府和私营部门拆除DEI的努力。

“这个政府不会让我们的社会退化成为共产主义、觉醒派的DEI窒息，”米勒说。

“这不仅仅是一个社会和文化问题，这是一个经济问题，”他继续说道。“当你根据优胜劣汰来招聘、留住和扩大员工队伍时，正如特朗普总统所指示的那样，你推进了创新、增长、投资和创造就业机会。”

特朗普的反DEI运动始于他的第一任期，但在他的第二任期中如火如荼。

他已经清除了联邦政府和军队的多样性倡议，威胁取消数十亿美元的联邦资金和补助金，迫使大型企业撤回多样性倡议，否则将面临失去联邦合同的风险。

他的行动导致全国主要企业的多样性项目发生广泛变化。

利瓦特告诉记者，特朗普正在坚守“宪法对无色平等的承诺”。

“DEI试图根据不可改变的特征让美国人之间产生对立。特朗普总统结束了这一行动，”她说。“在特朗普总统的美国，个人尊严、努力工作和卓越是决定你能否取得成功的唯一因素。”

增加女性、黑人和西班牙裔高管比例的DEI倡议在乔治·弗洛伊德于2020年被杀后得到了更为稳固的支持，这一事件迫使美国对种族差异进行历史性反思。

根据YSL News对联邦政府收集的劳动力数据的分析，在2020年至2022年间，S&P 100公司的黑人高管数量增长了近27%。

这种势头引发了强烈的反弹。

YSL News发现，2023年，黑人高管的数量较前一年下降了3%，跌幅是白人高管的两倍。

米勒，特朗普第一届政府的老将，是DEI批评者中最重要的。他所领导的“美国优先法律”倡导组织对设定多样性招聘目标等常见做法提出了一系列法律挑战。米勒表示，这些目标是针对女性和有色人种的非法种族配额。

“我们将建立一个优胜劣汰的体系，”米勒周四说道。

DEI的支持者表示，DEI与优胜劣汰并不矛盾。事实上，他们表示，DEI对建立确保个人单凭优胜劣汰得到奖励的系统至关重要。

达特茅斯大学企业传播教授保罗·阿根提（Paul Argenti）在LinkedIn的一篇帖子中提到：“表现最好的组织知道，拥有一个优胜劣汰的体系意味着需要确保多样化的候选人有与其他人一样展示自己能力的机会。”

YSL News周四报道，尽管特朗普政府施加越来越大的压力，但商界似乎并不准备放弃DEI。

即使一些企业取消承诺，像好市多、万豪、星巴克和思科等其他公司仍然公开为DEI辩护。

社会学教授唐纳德·托马斯科维奇-德维（Donald Tomaskovic-Devey）告诉YSL News，尽管面临越来越大的政治压力以削减DEI，“无声的大众”仍在继续努力。

根据Littler律师事务所对商业领袖的调查，仅有8%的受访者因特朗普政府的行政命令而认真考虑对其DEI项目进行更改。近一半表示他们无计划进行新的或进一步的回撤。

“绝大多数组织实际上保持沉默，在公共领域既没有撤退也没有辩护其DEI项目，”负责马萨诸塞大学阿默斯特分校就业平等中心的托马斯科维奇-德维说道。