一名工会表示，超过1200名星巴克员工已经罢工，抗议本周生效的新着装规范政策。

根据星巴克工人联合会的说法，约有100家门店发生了罢工。工会声称，新政策加剧了已经存在的人员短缺危机。此次冲突导致工会与公司之间的僵局，暂停了就员工配备和薪资问题达成最终合同的谈判努力。

星巴克上个月宣布了该着装规范，并于5月12日生效。它要求咖啡师穿着统一的黑色上衣，以维护“更明确的色调搭配”。公司承诺为员工提供两件免费的黑色T恤，但工会声称许多员工尚未收到这些T恤。

根据纽约州布法罗的星巴克咖啡师和工会谈判代表贾斯敏·勒利（Jasmine Leli）的说法，公司单方面实施了这一政策，并未与工人联合会进行谈判。她认为着装规范分散了公司对影响员工的关键问题的关注，而将重心转向琐碎的事宜。

“这种分心是，星巴克推出所有这些新变化，而客户关心的只是拿到饮品，继续他们的愉快生活。他们并不在乎我们穿什么颜色的衬衫。”勒利对YSL新闻表示。“星巴克并未与我们就这一着装规范变化进行谈判，我们只希望他们回到谈判桌上，以便我们能够通过这一合同。”

与此同时，星巴克辩称，对简化着装规范的愤慨来自不到1%门店的员工，并导致了谈判的延迟。

以下是您需要知道的内容。

星巴克的着装规范政策是什么？

根据新的星巴克着装规范，咖啡师被要求穿着统一的黑色上衣，无论是圆领衫、领衬衫还是钮扣衬衫。同时，他们的下装必须为黑色、卡其色或蓝色牛仔布。

这项新政策旨在进一步突出咖啡巨头的标志性绿色围裙，自1987年首次推出以来，已成为星巴克的经典形象。

“我们正在全店改进我们的着装规范，专注于简化的色彩选项，使我们的标志性绿色围裙更加突出，并为我们的客户营造一种熟悉感，无论他们访问北美的哪家门店。”星巴克在4月14日的新闻稿中表示。

星巴克称对着装规范的反对造成了干扰

星巴克确认，尽管罢工，超过1万家门店中的绝大多数仍在正常营业。

在一份声明中，公司强调，参与工人联合会“试图造成干扰”的门店不到1%。

“虽然工会专注于简化的着装规范，但我们专注于提供零售业最佳的工作岗位，时薪和福利包平均超过每小时30美元。如果工会能将同样的努力放回谈判桌，达成一个合理的合同，效果会更加积极，”星巴克表示。

四月底，工人联合会向美国国家劳工关系委员会提交了对星巴克的不公平劳动行为指控。工人联合会指出，公司“未能就政策变更进行谈判，咖啡师要求星巴克为580家及不断增加的工会代表门店达成公平合同。”

上年12月，工会还提交了一项类似的指控，指控公司在谈判中缺乏诚意。

工会称星巴克未能优先支持咖啡师

自从着装规范生效以来，监督者开始因员工未穿着公司批准的服装而将其送回家，勒利称情况是“完全混乱”。她表示，提供两件免费的黑色T恤并不足以满足每周工作五班的员工需求。

勒利补充道，由于网站错误，一些员工未能获得他们的免费T恤，有些员工因无法遵循着装规范而损失了工时。

“目前的员工配备就已经不足，因此因为经理对他们穿的牛仔裤颜色的解释不符合着装规范而将人送回家，才是分心所在。”她说。

来自马里兰州汉诺威的星巴克监督员佩奇·萨默斯（Paige Summers）表示，一些员工无法负担新的衣物。她补充说道，一些员工之前购买过的公司T恤现在也不再允许在工作时穿着。

“星巴克迷失了方向。本应倾听让星巴克体验如此特别的咖啡师，他们却关注错误的事。”萨默斯在工人联合会分享的一份声明中表示。“当顾客等着30分钟喝拿铁时，他们根本不在乎我们穿的是什么颜色的衣服。”