虽然研究表明，长期新冠患者的失业率更高，但数据未能捕捉到他们在减少工作时间、离职或被解雇之前所经历的挣扎。俄亥俄州立大学的研究人员最近进行的调查，包括对长期新冠患者的访谈，揭示了这种持续性疾病对他们的就业和整体生活质量的广泛影响。
虽然研究表明，长期新冠患者的失业率更高，但数据未能捕捉到他们在减少工作时间、离职或被解雇之前所经历的挣扎。
在一项最新的研究中，俄亥俄州立大学的研究人员探讨了这种长期疾病如何影响患者的就业状态以及他们的整体福祉。
除了经历认知困难、疲劳、身体虚弱和头痛等症状外，受访者还提到在工作后感到精疲力竭，无法参与任何活动，面临经济损失，以及在就业状态变化时保险费用增加。他们还分享了与管理一种通常无法被他人理解的疾病相关的情感困扰。
俄亥俄州立大学医学学院普通内科助理教授、主要作者Sarah MacEwan表示：“对于我们所交谈的许多人来说，他们的生活因为这种慢性健康问题而发生了剧烈变化。这从根本上改变了他们的自我认知、生活经历、家庭互动和养活家庭的能力。”
她补充道：“在某些情况下，严重的经济不稳定扰乱了他们的整个生活。在努力照顾自己的同时，他们面临着极其艰难的决定。我们必须倾听他们的经历，以便增强我们提供的支持。”
研究人员表示，认识到这些工作相关的困难可以使医疗提供者更好地为处理长期新冠的患者提供全面的护理。这可能涉及引导患者获得经济援助，推荐他们接受心理健康服务，或加快工作场所调整的请求。
研究结果最近发表在《普通内科医学杂志》上。
在2022年夏末，MacEwan和她的团队对在俄亥俄州立大学Wexner医学中心后COVID恢复诊所的21名成年患者进行了个别访谈。这些参与者报告称，在感染COVID-19之前，他们的日常生活相对良好，但在初次感染后的三个月或更长时间内，他们面临持续的症状。参与者的年龄范围从19岁到68岁，其中四分之三是女性，大多数人的第一次接触SARS-CoV-2病毒是在2020年。
患者表示，他们的疾病影响了他们的工作职责和维持工作与生活平衡的能力。
MacEwan解释道：“一些人决定辞职，因为他们无法再管理工作。另一些人则因症状减小时数或被解雇。”她同时还是俄亥俄州立大学健康服务与实施科学研究团队科学、分析与系统思考中心的研究员。
财政和情感后果显著。许多人因不能工作而收入减少，转向低薪职位或减少工时。那些改变保险状态的人发现自己常常支付更多费用，但获得的保障范围却更少，同时由于持续的健康问题，他们需要额外的护理。
参与者还表达了在职业和个人生活中失去身份感的感受，以及对在工作场所和社交圈中被评判和污名化的焦虑。研究团队之前注意到，一些患者在医疗环境中遇到怀疑。
MacEwan评论道：“我们研究的一个见解是，个人常常感到他们的医疗提供者不相信他们的症状，或是被忽视或被转向其他并不准确代表他们情况的诊断。这引发了他们是否从可以接触的提供者那里获得适当护理的问题。”
这篇文章还探讨了患者如何调整日常生活，找到应对机制，或在利用雇主的残疾福利和请求工作场所调整时获得护理团队的建议。
MacEwan表示：“一些个人设计了自己的应对策略，但听到许多人也从他们咨询的专家或治疗师那里获得出色的建议令人鼓舞。”
参与者提到采用各种方法，例如定期休息，最小化干扰，创建任务清单，向自己发送已完成任务的电子邮件更新，使用白板上的视觉提示，或口头列出任务清单。医疗提供者有时建议他们探讨短期或长期残疾福利，或请求工作场所的调整，如远程工作选项和灵活时间。然而，许多参与者报告称，来自雇主的最初支持逐渐减少。
长期新冠已被联邦承认可能作为残疾状态，为受影响的个人提供了一些就业保护。研究的作者强调，医疗提供者应考虑休息和控制活动安排的建议可能对就业、财务和心理健康产生的影响，并准备将患者与资源连接，以应对在生活中作出复杂决策的挑战。
MacEwan指出：“利用真实的经验来深入了解这一人群的需求非常重要，而不是做出假设。许多有效的解决方案已经存在，患有其他慢性疾病的个人也制定了应对类似问题的策略。因此，我们不必重新发明轮子，但识别需求并采取措施填补支持上的空白是至关重要的。”
这项研究得到了国家癌症研究院的资助。
参与该研究的俄亥俄州立大学的共同作者包括Saurabh Rahurkar、Willi Tarver、Leanna Perez Eiterman、Halia Melnyk、Ramona Olvera、Jennifer Eramo、Lauren Teuschler、Alice Gaughan、Laura Rush、Stacy Stanwick、Susan Bowman Burpee、Erin McConnell、Andrew Schamess和Ann Scheck McAlearney。
