一所联邦上诉法院于周三为18个联邦机构再次解雇数千名员工铺平了道路，这些员工在唐纳德·特朗普总统的联邦工作队伍清洗中失去了工作，但后来被法官复职。

位于维吉尼亚州里士满的美国第四巡回上诉法院表示，低级法院的法官可能缺乏权力下令复职的试用政府员工，因为他发现他们的解雇违反了大规模裁员的规定。

试用员工通常在目前职位上服务不足一年，尽管一些是长期的联邦工作人员，但在新的职位上工作。

周三，一个由三名法官组成的小组以2-1的投票结果暂停了低级法院4月2日的裁决，该裁决适用于居住或工作在华盛顿特区及19个因大规模解雇而提起诉讼的州的员工，待特朗普政府的上诉。

白宫、美国司法部及马里兰州检察长安东尼·布朗的办公室（该办公室负责主导诉讼）未立即回应置评请求。

被法官命令涵盖的机构在法庭文件中表示，几乎所有被解雇的员工都被提供了复职，并且大多数人接受了，但被暂时安排为带薪休假，而不是返回工作。上个月，法官表示，将员工安排为休假符合他要求复职的命令。

美国最高法院周二暂停了加利福尼亚州旧金山一位法官的另一项裁决，该裁决要求六个机构复职近17,000名试用员工。

该命令涵盖了美国国防部，该部门表示已解雇约360人，以及五个参与马里兰州诉讼的机构。最高法院表示，被法官命令涵盖的非营利组织没有资格提起诉讼。

特朗普政府可能会更难以对马里兰州提起诉讼的州提出同样的论点。联邦法律要求机构在大规模裁员前给州60天的通知，但在2月份解雇试用员工时没有做到这一点。

联邦机构在2月中旬解雇了大约25,000名试用员工，此前美国人事管理局指示他们确定不必要的试用工人。

这些解雇是特朗普和亿万富翁埃隆·马斯克大幅缩减联邦官僚机构和削减政府开支的更广泛努力的一部分，招致了一系列法律挑战。

各州在诉讼中表示，大规模裁员违反了联邦法律，要求机构提前通知他们大规模裁员，并将导致失业申请和对社会服务的需求激增。

在旧金山的案件中，由工会、非营利组织和华盛顿州提起，指控人事管理局没有权力指示其他机构解雇试用员工。