对于依赖社会保障支付账单的人（以及数百万美国人），福利削减21%可能是毁灭性的。即使某人多年工作以最大化他们的月福利，削减也肯定会影响他们的日常预算。然而，如果国会无法就强化老年、幸存者和残疾保险（OASDI）计划的计划达成一致，削减在眼前是不可避免的，尤其是在信托基金耗尽之前。

借鉴澳大利亚的经验

全球投资公司贝莱德首席执行官拉里·芬克认为，社会保障可以通过转向类似于澳大利亚的退休储蓄制度（也称为“超级”）进行改革。

在澳大利亚，雇主会将每位员工薪水的一定比例存入退休金基金，这是一个为退休而设计的长期投资（类似于社会保障）。由于有退休金保障，雇主必须向员工的账户中至少资助一定金额。目前，该比例为11.5%。员工也可以在一定限额内为退休金做出贡献。

退休金基金提供各种投资选项，员工可以选择其贡献去向。虽然退休金的贡献和收益需缴税，但税率通常低于其他所得税率。

与社会保障类似，退休金基金积累的储蓄通常在员工退休之前不会动用。

芬克的看法

芬克声称，社会保障与退休金计划相比是一个劣质的退休储蓄模式。尽管如此，他相信社会保障已经变得如此政治化，以至于没有人想讨论变更。他认为，政治家们太害怕触及这个话题。

私人公司投资并管理数百万个澳大利亚的退休金账户，而美国财政部管理社会保障信托基金。考虑到贝莱德管理着全球最大的资产组合（到2024年价值11.5万亿美元），芬克对澳大利亚制度的钦佩可能基于对私人投资公司更适合管理和发展退休储蓄的信念。

澳大利亚制度的好处

澳大利亚的退休金制度提供了一些相当不错（而且不寻常）的福利，包括：

• 较低的税费：对退休金基金的贡献税率为15%，远低于常规收入的最高47%。
• 折扣保险费率：得益于团体折扣，一些退休金基金提供更便宜的保险费。
• 低收入工人获得额外支持：澳大利亚政府向低收入个人的账户中添加额外资金，使他们的退休金账户在增长时有机会赚取更多。
• 免费的专业建议：许多基金向贡献者提供免费的建议，以帮助管理他们的退休储蓄。
• 折扣和奖励：基金通常为投资者提供独特的交易和折扣。
• 退休时免税：一旦个人达到60岁，他们可以免税提取其退休金。

自1935年以来，社会保障一直是美国人的生命线，最近的Navigator Research报告发现，85%的美国人反对削减他们多年缴纳的项目。无论旨在强化该计划的变更是否包括澳大利亚制度的元素，大多数人只想知道社会保障在他们需要时是否会存在。

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