一项针对2600名护士和护理学生的全国性调查揭示了一个处于严重压力下的职业，广泛的压力、倦怠和人员短缺威胁着护士的福祉和患者护理。尽管自疫情以来引起了更多关注，但进展甚微，65%的护士报告压力很大，40%不确定是否会再次选择这个职业，而学生们已经对工作量感到焦虑。尽管如此，许多学生仍然充满希望，这个行业迫切呼吁改善人员配备、领导力、灵活性和认可。
跨国医疗公司（NASDAQ：CCRN）是一家在劳动力解决方案和技术支持的人员配备、招聘和咨询服务方面的领导者，今天发布了其第四年年度调查报告《超越床边：2025年护理状态》。该研究与佛罗里达大西洋大学的克里斯汀·E·林护理学院合作，描绘了一个职业在崩溃边缘的严峻局面——压力、倦怠和长期人员短缺继续危及护士的福祉和全国患者护理的质量。
研究结果来自于护士行业2600个声音，包括经验丰富的注册护士（RNs）、执业护士（LPNs）、高级执业护士（APRNs）和准备进入这个领域的学生。尽管在疫情期间对护士的关注和改革承诺不断加大，但进展微乎其微，后果已变得不可忽视。
“护士是我们医疗系统的支柱，但他们仍然被要求承担不可持续的负担，”跨国医疗公司总裁兼首席执行官约翰·A·马丁斯说。“今年的报告不仅仅是数据——这是对变革的强烈呼声。如果我们不立即采取行动，就冒着失去整整一代敬业专业人士的风险。”
2025年调查的主要发现：
– 65%的护士报告高水平的压力和倦怠。
– 只有60%的人表示如果重新选择仍会选择护理。
– 主要压力源：人员短缺、薪酬不足、缺乏领导支持和患者虐待。
– 67%的护理学生已经对管理工作负荷感到担忧。
– 尽管面临挑战，82%的学生对未来的护理事业充满期待。
– 行业的主要要求：改善人员配备水平、增强领导力、灵活的工作安排和有意义的认可。
“我们的数据揭示了一个令人担忧的悖论，”佛罗里达大西洋大学克里斯汀·E·林护理学院院长卡梅隆·邓肯博士说。“尽管学生充满希望，渴望开始护士生涯，但我们的经验丰富的工作队伍发出了清晰而响亮的求救信号。这一时刻需要在各个层面采取大胆的协调行动——从护士教育者到医院高管，到国家政策制定者。”
重塑的路线图
报告概述了医疗领导者必须解决的五个关键优先事项，以稳定护理职业并恢复希望：
1. 人员配备和招聘：建立合格护士的管道，并确保所有单位的安全人员比例。
2. 具有竞争力的薪酬和福利：提供反映护士重要角色的薪水，并解决长期留任问题。
3. 工作与生活平衡计划：引入灵活的排班、休息空间和专门的心理健康资源。
4. 领导与沟通：培训管理者以同情、尊重和透明度来领导。
5. 精简认证流程：消除延迟就业和增加行政疲劳的官僚障碍。
“这不仅仅是增加福利，而是重建信任，”马丁斯说。“医疗保健的未来取决于护士的福祉。我们必须创建一个系统，让他们感到被倾听、被重视并赋能以蓬勃发展——而不仅仅是生存。”
在国家面临日益增长的护理缺口之际，跨国医疗公司和佛罗里达大西洋大学敦促行业领导者利用这些数据来激发真正可衡量的变化——因为支持护士就是对未来健康的投资。
