华盛顿 – 在特朗普总统努力控制独立机构的斗争中，最高法院于5月22日允许他在两位民主党成员的联邦劳动委员会挑战他解职的过程中，使他们暂时远离其职位。但法院也暗示美联储理事会将不受未来案件的任何决定影响。

最高法院在其意见中表示，它最终可能推翻1935年的先例，并对特朗普在基本案件中的立场表示支持，允许他无需理由地永久解除国会创建的独立于直接总统控制的委员会成员。但法院还指出，它会区分美联储和其他机构。

法院暂时阻止了两位位于华盛顿的联邦法官的命令，这些命令保护凯西·哈里斯不被解雇于公务员保护委员会（MSPB），而格温·威尔科克斯不被解雇于国家劳动关系委员会（NLRB），直到他们的任期结束。他们的法律挑战仍在下级法院进行。

两人均由特朗普的民主党前任乔·拜登任命。

在一份简短的无署名声明中，法院表示其周四的行动“反映了我们的判断，即政府可能会证明NLRB和MSPB行使相当的执行权。”

“因为宪法将执行权授予总统，”法院写道，“他可以在狭义例外情况下，解除代表他行使该权力的行政官员。”

法院有6-3的保守派多数。其三位自由派法官对此意见表示异议。

该意见还回应了批评者的担忧，认为允许解雇威尔科克斯和哈里斯将危及美联储的独立性。

“我们不同意，”法院声明。“美联储是一个结构独特的准私有实体，遵循美国第一和第二银行的独特历史传统。”

关于这些解职的法律斗争成为特朗普把国会希望独立于总统直接控制的联邦机构置于他影响之下的重要考验。

特朗普试图解除哈里斯和威尔科克斯职务，是他对美国政府进行广泛改革和裁员的一部分，包括解雇数千名工作人员、拆解联邦机构、在关键岗位安插忠诚者和清洗职业官员。

首席法官约翰·罗伯茨在4月9日暂时停止了两位法官阻止特朗普解雇哈里斯和威尔科克斯的命令，让法官们有更多时间决定如何进行。在罗伯茨的决定之后，这些劳动委员会确认哈里斯和威尔科克斯不再担任他们的职位。

美国地区法官鲁道夫·孔特雷拉斯和贝里尔·霍威尔分别支持法律，保护担任这些职位的官员不被无故解雇，驳回特朗普关于国会通过的措施侵占了宪法下赋予总统的权力的论点。

哥伦比亚特区巡回上诉法院在4月7日拒绝暂停法官们的裁决，而案件正在进行中，此前该法院的早期裁定允许解雇。

哈里斯在2022年被拜登任命，任期七年。特朗普在2月10日解除她的职务，任命共和党人亨利·科纳作为公务员保护委员会的代理主席。

失去工作的联邦员工可以向公务员保护委员会提起申诉，该委员会是一个具有准司法权力的独立三人小组，寻求复职。该委员会已经证明是特朗普政府进行大规模解雇试用工的潜在障碍，即最近获得职位的员工。

特朗普解除哈里斯职务的努力威胁到使委员会失去两名席位的法定法定人数——从而无法决定案件——因为民主党成员雷蒙德·利蒙的任期在2月28日到期。

在支持哈里斯的裁决中，孔特雷拉斯表示，保护委员会成员不被无故解雇的法定保护与宪法相符，根据1935年最高法院的先例，在名为亨弗里执行者诉美国一案中，法院裁定总统没有无限制解除美国联邦贸易委员会委员的权力，批评当时的总统富兰克林·罗斯福因政策分歧解雇了一名委员。

联邦法律允许总统仅在有理由的情况下解除担任此职位的官员，如低效、疏忽职务或失职。

霍威尔，审理威尔科克斯案件的法官，以类似的理由裁定支持国家劳动关系委员会成员的几乎相同的职位保护。

国家劳动关系委员会由五名成员组成，执行保障私营部门工人组织、加入工会和倡导更好工作条件的法律，并监督工会选举。联邦劳动法通常不允许工人在法院提起违反法案的诉讼，因此该委员会通常是工人唯一的救济途径。

威尔科克斯是首位在国家劳动关系委员会任职的黑人女性，2023年被拜登任命为第二个五年任期。特朗普于1月27日试图解雇她。没有威尔科克斯，该委员会将缺乏所需的三人法定会议，因为它已经有两个空缺。