不要仅仅把许多经济学家认为将在周五发布的五月就业报告中开始显现的就业市场放缓归咎于唐纳德·特朗普总统关税带来的不确定性。

你也可以将责任归咎于人工智能。

根据经济学家和招聘公司，人工智能（AI）的出现越来越促使科技公司雇佣较少的应届大学毕业生，并裁减更多员工。

根据牛津经济研究所的一份最新报告，过去几年美国失业率的上升部分可归因于技术行业的招聘放缓，这主要影响了那些寻求被人工智能取代的入门级工作的应届大学毕业生。

牛津高级经济学家马修·马丁表示，特朗普的关税预计将重新点燃通货膨胀，同时抑制消费者支出，可能会加剧招聘的收缩。

“显然，一些东西正在发生变化，”马丁说。“入门级工作明显减少。”

现在的就业市场如何？

劳动部预计周五将报告美国雇主在五月增加了125,000个工作岗位，低于过去两个月的平均181,000个，接受彭博社调查的经济学家表示。失业率预计将保持在历史低位的4.2%。

过去几年，随着疫情后的需求激增减弱，工作增长逐渐放缓，即使公司仍面临高昂的劳动成本和利率，压缩了他们的利润。特朗普的关税产生的新不确定性，预测者称将进一步抑制未来几个月的工作增长。

但马丁表示，也应该关注过去几年招聘模式的深层变化，该变化正在集聚力量。

应届毕业生的失业率是多少？

根据纽约联邦储备银行的数据，2022年4月至2025年3月，22岁至27岁的应届大学毕业生失业率从3.9%飙升至5.8%，而所有工人的失业率则从3.7%上升至4%。这意味着应届毕业生的失业率现在高于所有工人的失业率， reversing a decades-long trend.

所有大学毕业生的失业率——3月为2.7%——仍低于整体失业率。

但牛津研究指出，许多入门级技术工作正在消失。在各行业中，过去20年来，专业、科学和技术服务行业的应届毕业生就业数增长最大，主要在计算机服务领域。但自2022年以来，22至27岁之间的IT就业人数下降了8%，而27岁以上的大学毕业生就业人数则上升了0.8%，牛津报告显示。其他职业的大学毕业生就业人数增长了2%。

劳动数据显示，涵盖计算机职位的专业和商业服务领域的职位空缺在过去两年中下降了约100万至150万个。

这一趋势正在广泛影响就业市场。根据牛津的分析，自2023年中以来，国家失业率从3.6%上升到4.2%的12%上升可以归因于应届毕业生的困境。

技术工作仍然有高需求吗？

许多科技公司以及各行业的IT部门正在招聘的程序员数量大约是以前的一半，Experis美国负责人基·米切尔表示，而Experis是人力资源巨头万宝盛华的技术招聘部门。

相反，在许多情况下，人工智能正在处理基础的软件开发任务，而数据架构师和科学家以及人工智能教练则负责设置数据并教导人工智能如何操控数据，米切尔表示。虽然许多开发人员正在接受这些更高级角色的再培训，但这种转变在短期内导致入门级工作减少，并减少了应届毕业生的机会。

她表示，公司的谨慎招聘态度和希望通过人工智能提高成本效率的愿望被贸易战带来的不确定性放大了。

“人们很谨慎，”她说。“人工智能让应届大学毕业生变得更加困难。”

米切尔建议IT专业的学生选择更多分析专业的课程，以增加获得职位的机会。

“如果你更像是一个通才，你会有麻烦，”她说。

科技公司正在裁员吗？

与此同时，一些大型科技公司裁减了从事行政、客户服务和数据录入工作的员工，米切尔表示，用人工智能取而代之。今年5月，微软宣布将在全球裁员6,000人，首席执行官萨提亚·纳德拉表示公司约30%的代码现在由人工智能编写。

其他公司，包括谷歌和Salesforce，也在同时宣布裁员，并推出大规模的人工智能推广，根据科技新闻网站tech.co的报道。

传统上，消除某些工作的新技术最终会提高生产力和增长，创造新的职位，最终抵消损失。

但米切尔说：“人们真的不确定……我们从未处于这样的快速人工智能进步时代。”

根据麦肯锡全球研究所的一份报告，到2030年，美国目前工作的30%的活动可能会被自动化——这一趋势因人工智能而加速。