哥德堡大学的一项最新研究表明，面临工作压力的中年女性未来需要请病假的风险显著增加。主要的压力来源包括缺乏控制和工作场所冲突。
这项研究刊登在《斯堪的纳维亚初级卫生保健杂志》上，旨在探讨工作引发的心理压力与中年女性在职场中的病假之间的关系。
研究分析了来自573名年龄在38至50岁之间女性的数据，这些数据来源于哥德堡大学的大规模女性人口研究（PSWG）。这些信息还补充了来自瑞典社会保险局的女性病假记录。
工作冲突是主要风险因素
在研究开始时，大多数参与者（504名女性）是受雇者。大约四分之三的人报告经历过工作相关或一般心理压力，或两者皆有。在随后的年度中，16%的人请了至少一次病假，病假持续两周或更长，观察到了明显的模式。
该研究确定了21个特定的工作相关问题，其中工作冲突和缺乏决策权与请病假最为相关。关于工作冲突，这一关联无论女性的个人参与程度如何，均成立。
报告工作冲突的女性在随后的年度中请病假的可能性是其他女性的两倍多（2.31倍）。即使考虑到一般压力、以往病假、年龄、睡眠质量、总体健康状况和身体活动等变量，风险仍然显著升高（1.98倍）。此外，缺乏赋权也与病假的机会显著增加相关（1.71倍，经过调整后）。
改善工作环境的重要性
Kirsten Mehlig是这项研究的主要作者之一，任教于萨尔格伦卡学院的流行病学副教授和健康科学统计讲师。
她表示：“有限的决策机会和工作场所冲突可能表明潜在的病假，无论一般心理压力和以往病假事件如何。改善工作环境对于减少女性职场中的病假至关重要。”
研究团队由Dominique Hange领导，她是普通医学的副教授和在斯科夫德的Närhälsan Tidan初级保健中心的全科医生。
她补充道：“工作场所冲突的影响，无论个人参与情况如何，可能指示出女性特有的易感性，这值得在今后进行更深入的研究。”
