野外消防员面临巨大的压力，通常承受过重的工作负担和不足的薪酬，尽管由于火灾日益严重，其服务需求不断增长。为了创建一个更强大和高效的劳动力，斯坦福大学的一份新报告建议增强多元候选人的机会，强化对健康公平的承诺，以及投资于工作环境文化。
野外消防员面临巨大的压力，通常承受过重的工作负担和不足的薪酬，尽管由于火灾日益严重，其服务需求不断增长。为了创建一个更强大和高效的劳动力，斯坦福大学的一份新报告建议增强多元候选人的机会，强化对健康公平的承诺，以及投资于工作环境文化。
在这个季节，加利福尼亚的野外消防员屏住呼吸，因为干燥的热风威胁着将火焰蔓延至全州。随着西部美国火灾的规模和强度不断增加，消防管理者的需求也变得更加紧迫。斯坦福大学气候与能源政策项目的一份最新报告概述了一个计划，旨在促进一个更具包容性、多样性和良好支持的劳动力，以应对日益严重的防火和管理需求。
“野外消防劳动力的福祉正在获得全国关注，但在这一领域，女性、有色人种和其他代表性不足群体所面临的具体招聘和留任障碍常常被忽视，”联合作者、斯坦福多尔可持续发展学院的野外消防研究员兼联邦野外消防员Abigail Varney表示。“提升劳动力容量和效率将需要以更公平的方式更好地支持所有消防员。”
报告强调了历史上阻碍各类个体进入并在消防管理领域茁壮成长的各种文化、结构和能力相关挑战。根据作者们的说法，解决这些挑战对于确保能够应对森林火灾危机的劳动力至关重要。
解决转型障碍
尽管对多元化劳动力优势的认识日益提高，但野外消防部门仍然以同质化为主。来自美国政府问责办公室的一份报告显示，84%的联邦消防管理劳动力是男性，而72%认同为白人。斯坦福报告指出，这种缺乏多样性的原因有很多，比如隐性偏见、职业晋升机会不平等和系统性边缘化女性和有色人种的工作文化。
为了提高消防管理中的多样性和包容性，报告推荐了多种策略，包括针对代表性不足群体的外展倡议、开发更具包容性的入职流程以及为消防员家庭提供支持的资源。
增强健康公平和工作文化
野外消防员面临各种身体和心理健康问题，这些问题源自危险的工作条件、长时间的工作和高压力水平。然而，女性和有色人种可能因其特定需求或脆弱性而以不同方式遭遇这些健康挑战。报告在推动健康公平的建议中，建议扩大对生殖健康服务的保险覆盖，包括对女性生殖器官相关癌症的覆盖，以及增强针对性别和文化敏感的心理健康服务。
报告还强调了在消防管理机构内培养一种支持所有员工感到被重视和支持的包容性工作文化的重要性。作者们呼吁定期评估工作文化，以及进行强制性培训项目，以应对隐性偏见、骚扰和歧视。“通过实施本报告中推荐的行动，立法者和消防管理机构不仅可以克服招聘和留任障碍，还可以建立一个准备充足并得到支持的劳动力，以应对未来的挑战，”联合作者、斯坦福法学院的野火法律研究员Cassandra Jurenci解释道。其他联合作者包括斯坦福伍兹环境研究所气候与能源政策项目的主任Michael Wara，以及该项目的研究主任Michael Mastrandrea。Wara和Mastrandrea分别担任斯坦福多尔可持续发展学院可持续性加速器的政策高级主任和政策主任。
