了解新闻报道可以塑造态度并激励行动，一组心理学研究人员探讨了将性别差距呈现为“男性的过度代表”而不是“女性的不足代表”是否会影响人们的观点并激励他们采取行动。研究表明，将差距框架为“男性的过度代表”的政治领导地位，引发了女性对这种差异更强烈的愤怒，并增强了她们对这一差距不公的信念。此外，研究发现这种愤怒可以驱使女性采取措施来解决这个问题。
对许多人来说，副总统卡马拉·哈里斯在2024年总统选举中的失败成为了各个领域（包括政府、商业、高等教育和军队）领导职位中持续存在的性别差距的明显提醒。许多美国人承认缺乏女性领导者，尽管新闻媒体经常强调这一不足，但问题依然存在。
为评估新闻框架对态度和行为的影响，心理学研究团队进行了实验，查看将性别差距呈现为“男性的过度代表”而不是“女性的不足代表”是否会影响对这一差异的看法和解决这一问题的动机。
结果表明，将差距视为政治领导中的“男性过度代表”导致女性对这种差异感到更多愤怒，并强化了她们对这一差距不公的信念。此外，研究还显示，这种愤怒可以激励女性采取行动来纠正这种情况。
纽约大学心理学副教授、论文作者之一的艾米莉·巴尔塞蒂斯评论道：“尽管大多数美国人认识到领导中的性别多样性的重要性，将问题框架为女性的不足代表可能会削弱公众的情感反应。通过重构这些统计数据，例如陈述国会71%为男性而29%为女性，往往会引发更强烈的感受并鼓励人们采取措施改善所有人的领导机会。”
然而，研究人员指出“男性的过度代表”框架的一些局限性。首先，其有效性并未扩展到商业领导环境中，适用于两个性别。其次，当使用这种框架时，男性并没有对这种差异表示任何增加的愤怒。
尽管存在这些局限性，作者们，包括纽约大学心理学教授麦德琳·海尔曼，认为这些发现提供了一种解决长期存在问题的方法。
罗格斯法学院教授、感知研究所的共同创始人瑞秋·戈德西尔表示：“当社会中男性和女性都在政治和商业领导角色时，我们的社会才会蓬勃发展。重要的是每个人都要感到没有人会因为性别而被排除在领导机会之外。”
方法
在一系列实验研究中，参与者阅读了基于关于政治和商业性别差距的真实数据的虚构新闻文章。这些文章旨在反映不同的视角：要么将差距框架为女性的不足代表，要么将其框架为男性的过度代表，同时保持底层统计数据不变。
实验评估了参与者在每种框架条件下的反应。这包括他们对商业和政治中性别差距的表现愤怒，以及他们支持一项联邦法案——2020年《女性全球赋权、发展与繁荣法案》的意愿，该法案在研究期间正在参议院审议。参与者还可以选择给他们的国会代表写信，表达他们对该法案的看法，研究人员监测这些信是否支持或反对该立法。
此外，该研究测量了参与者声明的打算，以更广泛地解决领导差距——通过撰写社交媒体帖子、在个人或关系成本（例如可能对未来职业前景产生负面影响的行动）面前采取行动，或捐款支持旨在减少这种差距的倡议。参与者还被给予了机会阅读关于减轻领导性别差距的策略的文章——这一环节旨在评估他们对该主题的兴趣。
结果
将性别差距呈现为政治领导中男性过度代表的模拟文章引发了女性对不平等的更多愤怒，但并未引起男性的同样反应。然而，在讨论商业领导的情境中，该效应在男性和女性中均不存在。
此外，女性对差异表达的愤怒——无论模仿新闻故事如何框架差距——与几种积极的行为有关。这些行为包括参与者在阅读如何改变现状的文章上花费更多时间，撰写更热情的信件给国会代表，倡导性别差距立法，及愈发愿意为致力于减少性别偏见的项目贡献资金。
作为首席作者，此时是纽约大学博士生的乌斯曼·利亚夸特，现就职于康奈尔大学，得出结论：“将政治中的性别差距呈现为男性的优势——特别是他们的过度代表——而不是将其重点放在女性的劣势，即她们的不足代表——会影响女性对这一问题的看法，并鼓励她们采取行动。”
