Johnny C. Taylor Jr. 在与 YSL 新闻系列的合作中解答您的人力资源问题。泰勒是全球最大的 HR 专业协会人力资源管理协会的主席兼首席执行官，同时也是《重置：在动荡时代的领导者工作指南》的作者。

问题：我是一名退休的法律助理，但我有兴趣可能以兼职或有限的方式重返职场。有什么好的方法可以接触我以前的雇主或该领域的其他雇主以了解他们的兴趣？– Leanne

答案：现在是探索法律助理兼职机会的好时机。由于法律领域不断发展，许多公司正在寻找经验丰富的专业人士，您的技能和专业知识非常受欢迎。

如果您与以前的雇主关系良好，可以直接联系以了解他们的兴趣。既然您已经熟悉他们的流程和期望，他们可能会对此表示欢迎，愿意以灵活角色重新聘用您，无论是兼职、合同制或特定项目的工作。与前主管或人力资源代表进行直接对话可以明确他们的需求和再雇用政策。

如果您在寻找新的机会，可以研究提供兼职职位的律师事务所、企业法律部门或政府机构。人脉联系也是关键：与以前的同事、法律专业人士和行业团体建立联系以了解潜在的空缺。此外，更新您的简历，突出您的技能、经验和灵活性，将有助于有效证明您的价值。

许多法律雇主欣赏经验丰富的专业人士所带来的深厚知识和可靠性。通过积极主动的方法，您将处于一个强大的位置，利用您的专业知识找到适合您需求的角色。

我在一个健身中心工作，我们预计会因为严重的暴风警告而关闭。由于恶劣天气，雇主是否必须支付员工工资？– Harvey

由于恶劣天气而关闭时，员工是否必须获得支付取决于他们在《公平劳动标准法案》（FLSA）下的员工分类以及任何适用的州法律：

非豁免（时薪）员工：雇主通常只需支付非豁免员工实际工作的小时费。如果健身中心关闭，则这些员工不应获得工资，除非州法律要求“报到”或“电话上班”工资，适用于被安排工作但被送回家的员工。在这种情况下，您的雇主也应该检查具体州的要求。

豁免（薪资）员工：如果豁免员工在工作周的任何部分工作，雇主必须支付其全额薪水，即使因恶劣天气而关闭业务。雇主不需要支付豁免员工的唯一情况是，如果企业在整个工作周都关闭，并且员工在此期间未执行任何工作。如果企业仍然开放但豁免员工选择不来，雇主可以从其带薪休假（PTO）余额中扣除，但仍必须支付其工资。

许多雇主有政策要求员工在因恶劣天气关闭时使用 PTO。如果员工已经用完了 PTO，非豁免员工可能不会获得工资，但如果关闭持续不到整个工作周，豁免员工仍必须获得保证的薪水。

雇主应始终一致地适用政策，并遵守州法律，并且可以制定符合其运营要求的其他政策。请审查您的雇主关于恶劣天气关闭和 PTO 使用的政策，以了解在这种情况下的期望。

要求员工在因业务关闭时使用 PTO 的雇主应有书面政策，以告知员工这一要求。雇主应公平和一致地应用政策，以避免潜在的歧视性索赔。最终，您的雇主有责任确保其强制使用 PTO 的政策符合州法律。

希望这可以帮助解决您的问题。保重。

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