一项新的研究显示，积极主动地重新组织家庭日常活动的人——例如，调整儿童照护时间表或重新分配家庭责任——更有可能在工作中表现出适应能力和创新能力。
研究人员发现，家庭中积极主动的员工在职业生活中也会带着这种势头，变得更加坚韧和前瞻性。
这项发表在《职业与组织心理学杂志》上的研究，由巴斯大学管理学院领导。在为期六周的研究中，研究人员跟踪了147对在美国有孩子的全职双收入异性伴侣，以探讨家庭生活如何影响工作表现。
巴斯大学未来工作研究中心的雅辛·罗夫卡宁教授表示：“有时候家庭生活可能感觉像是在生存模式。但是当人们积极主动并有意识地做出改变——无论是对儿童照护时间表、照顾年长亲属，还是如何共享家庭任务——他们会感到更有能力和控制感。这种信心可以延续到工作中，帮助他们变得更具创造力和适应性。”
这些家庭基础变革的例子包括实施共享日历以协调繁忙的日程、轮流接送孩子、建立新的老年照护系统，或设立结构化家庭规划会议以解决冲突和共同设定目标。这些小而有意的家庭生活调整反映了研究人员所称的“战略性更新”。
其他家庭内的战略性更新例子包括重新设计居住空间以更好地支持远程工作、设置安静区域以集中精力完成任务，或设立无科技时段以改善家庭联系。
来自阿斯顿商学院的共同作者王思琦博士表示：“夫妻可能会定期进行‘家庭检查’，以重新分配家务、重新审视优先事项或协调每周计划。这些有意识的、面向未来的调整使家庭能够灵活响应变化的需求，从而增强信心，减少压力，并提高家庭和工作的整体功能。”
研究人员强调，创造力不仅在工作场所必不可少，在家庭系统中也同样重要，个体必须不断适应变动的责任和外部需求。
一种促进开放、合作和实验的家庭环境——研究人员称之为家庭创造力——可以显著增强这种适应性，使主动努力更可能对个人产生积极影响，进而改善工作中的表现和韧性。
罗夫卡宁教授表示：“随着混合和灵活工作模式成为常态，家庭与工作之间的界限继续模糊。雇主必须认识到家庭动态如何影响工作表现。在工作和家庭中支持员工，可以带来更积极参与和更具创新力的员工队伍。”
研究建议，雇主可以通过投资于包括工作家庭动态培训的领导力发展项目来增强这些好处。辅导、建设性反馈和灵活的工作安排可以进一步提升员工的信心和解决问题的能力。
额外的支持——例如健康计划、咨询服务、家庭照护援助和休闲激励——也可以在促进富有生产力和创造力的员工队伍中发挥关键作用。
同一团队之前的研究显示，与同事的支持互动对家庭生活产生积极影响，惠及伴侣并提升工作创造力。
研究团队还包括来自IESE商学院（西班牙）、ESE商学院（智利）、西英格兰大学和UBI商学院（比利时）的合作者。
