一项新的研究发现，孩子出生后更长的父亲假可以在一个关键方面改善母亲和父亲之间的共同育儿关系。研究人员发现，如果父亲在孩子出生后请了更多假，母亲就不太可能阻止父亲参与育儿。
孩子出生后更长的父亲假可以在一个关键方面改善母亲和父亲之间的共同育儿关系，一项新的研究发现。
研究人员发现，如果父亲在孩子出生后请了更多假，母亲就不太可能阻止父亲参与育儿。
研究的主要作者、俄亥俄州立大学发展心理学博士生里德·多尼森表示：“当父亲请更长的假时，母亲可能会将其视为父亲更有兴趣成为积极参与的家长的标志，并且可能不太可能阻止他们参与孩子的照顾。”
此外，父亲的假期更长还与母亲对父亲和育儿态度的改变相关，研究共同作者、俄亥俄州立大学心理学教授及当代家庭委员会董事会主席莎拉·肖普-沙利文表示。
当父亲在婴儿出生后请了更多假，母亲会放松对父亲育儿的不切实际的高标准，并且不太依赖他人对她们履行母亲角色的评价。
肖普-沙利文说：“改变人们的态度是困难的，但更长的父亲假似乎不仅改变了母亲对父亲参与育儿的反应，还改变了她们对父母角色的看法。这是令人兴奋的。”
该研究本周在期刊《性别角色》中发表。
研究人员使用了”新父母项目”的数据显示，该长期研究由肖普-沙利文领导，旨在调查双职工夫妇如何适应成为父母，以及家庭和孩子如何随时间发展。共有182对夫妇参与了该项目，其中大多数是已婚、白人、高学历和高社会经济地位。
父母在四个时间点被评估：当母亲怀孕进入第三个三个月时，以及婴儿出生后3、6和9个月时。
当婴儿9个月大时，母亲和父亲回答了研究人员所称的“母亲把关”的问题，即母亲在多大程度上抑制或欢迎父亲参与育儿。
研究人员询问母亲通过“打开大门”（gateopening）行为鼓励父亲参与育儿的频率，例如，询问父亲关于育儿行为的意见。也询问父亲们，母亲抑制父亲参与的“关闭大门”（gateclosing）行为的频率，例如，批评父亲。
当父亲请了更长的假期时，母亲和父亲都同意母亲不太可能使用关闭大门的行为。但研究人员感到惊讶的是，这并没有导致母亲更多地打开大门。
一个原因可能是我们社会仍然存在这样的观念，即母亲应该在育儿中占主导地位，多尼森说。
他说：“母亲可能认为自己是默认的主要家长，因此她们不会特意鼓励父亲更多参与。”
根据肖普-沙利文的观点，乐观的看法是，母亲看到请更长父亲假的父亲也在育儿中扮演更积极的角色——因此认为她们不需要进一步鼓励父亲的参与。
该研究的一个优点是研究人员控制了许多其他因素，以解释为什么请假更长的父亲可能在育儿中更有参与感。这些因素包括母亲和父亲的各种心理因素以及社会经济地位。
总体而言，研究结果表明，较长的父亲假可能会启动多种变化，从而减少新妈妈在育儿方面承担的负担。
肖普-沙利文表示：“关于过渡到育儿大部分研究表明，几乎所有的夫妻都陷入了不平等角色的陷阱——即使是像我们研究中的那些高学历双职工夫妇。”
她补充道：“这项研究表明，更长的父亲假可能是一种摆脱这种陷阱的方法，可能导致父亲在育儿中拥有更平等的角色。”
该研究的其他共同作者为明兰达·贝里根和克莱尔·坎普·达什，来自明尼苏达大学。
研究由国家科学基金会和尤尼斯·肯尼迪·施赖弗国家儿童健康与人类发展研究所提供资助。
