根据最近的一项调查，至少休假两周的父亲更有可能报告母亲的哺乳持续时间更长。
据西北大学和芝加哥安德罗伯特H.卢里儿童医院的科学家进行的最近一项调查，至少休假两周的父亲更有可能报告哺乳持续时间更长。
“我们的研究表明，父亲在哺乳成功中扮演着关键角色——休假让他们能够在最需要的时候提供重要支持，”首席研究作者约翰·詹姆斯·帕克博士说，他是西北大学范巴格医学院的儿科和医学助理教授，同时也是卢里儿童医院的儿科医生和西北医学的内科医生。
本周发表在BMC公共卫生上的研究结果是对美国父亲假对哺乳影响的首次分析，基于父亲报告的数据。哺乳对母亲和婴儿都提供了重要的健康好处，但美国的哺乳率仍然不理想。只有46.5%的婴儿在三个月内完全母乳喂养。
研究是如何进行的
科学家使用PRAMS for Dads调查的数据，分析了乔治亚州240名在职父亲的代表性样本的回答。他们发现，休假两周或更长时间的父亲在婴儿八周大时报告其正在母乳喂养的可能性比休假少于两周的父亲高31%。
在开始哺乳的家庭中，父亲至少休假两周的家庭在八周时的继续哺乳率比休假时间更短的家庭高出25%。即使在调整了父亲、母亲和婴儿特征后，这一结果仍然成立。
帕克说：“父亲可以通过进行实际的婴儿护理——换尿布、拍嗝、摇晃和喂食表达的母乳——来支持哺乳，同时确保母亲获得恢复所需的营养、水分和休息。”他说：“当父亲有更多的假期时，所有这些支持父亲的活动更容易进行。”
研究还发现了在带薪休假获取方面的不平等，白人父亲获得带薪休假的可能性高于其他种族和民族群体的父亲。在样本中，总共有73%的在职父亲报告了请假的情况，稍微超过50%的父亲获得了一些带薪假。如果父亲请了带薪假，他们更可能至少休假两周。
‘在医学培训中，没有人谈论父亲的参与’
帕克是一名三个孩子的父亲，他表示自己在孩子出生时的经历激发了他的研究。“当我成为父亲时，我意识到父亲在对话中是多么缺席，”他说。“在医学培训中，没有人谈论父亲的参与或这为什么重要。”
一个转折点出现在他的儿科医生给予他支持妻子哺乳的建议时。“这让我感到自己是团队的一部分，”他说。“现在，我对我所工作的父亲做同样的事情。”
美国的父亲假
美国在提供带薪父母假方面落后于其他高收入国家。一项2022年的研究发现，只有13%的雇主为所有男性员工提供带薪父亲假，大多数获得带薪假的父亲仅休假一周或更少。
十三个州和华盛顿特区已通过带薪家庭假法，虽然只有九个州完全实施了这些法律。“这些差异突显了家庭面临的挑战，并强调了需要更多研究，”帕克说。“我们希望我们的研究能帮助政策制定者——以及这对家庭健康的影响。”
这项研究得到了疾病控制与预防中心（合作协议#U38OT00140）和CDC创新基金、科学办公室/技术与创新办公室的支持。
