巴斯大学、阿斯顿大学和IESE商学院的研究人员警告说，专注于手机而非伴侣不仅会给关系带来压力，还会对女性在工作场所的创造力产生负面影响。该研究强调了“手机冷落”的有害影响，指的是为了手机而忽视他人的行为。这种行为被认为对关系和工作表现有不利影响。手机使用对关系和心理健康的影响已经得到了充分的证明。最近对美国职场情侣的研究显示，这个问题在工作场所也可能产生影响，尤其是对女性伴侣。
巴斯大学未来工作研究中心的亚辛·罗夫卡宁教授强调了过度使用手机对情侣的负面影响。他表示，这削弱了伴侣之间的联系，妨碍了他们沟通和解决压力与担忧的能力。这反过来又会对他们的心理健康产生不利影响。
罗夫卡宁还强调了家庭中支持性互动的重要性，指出这些互动对伴侣产生积极的交叉效应，提高他们在工作场所的创造力。然而，当个人沉迷于手机滑动时，这些好处就会丧失。文章讨论了手机使用对美国情侣之间关系的影响。研究分析了65对全职、双收入的异性情侣在15个工作日中的日记条目。结果表明，手机使用打乱了情侣之间的社会互动以及在管理工作和家庭责任时给予彼此的支持。
之前的研究表明，与同事的支持性互动可以延伸到家庭环境，造福亲密关系并促进工作场所的创造力。然而，这种效应似乎只对女性有效，因为她们在管理这些互动方面似乎更为熟练。该研究考察了女性使用支持系统和家庭友好工作政策如何导致工作场所的创造力提高。研究人员发现，在家庭和工作生活中都得到积极支持的女性，通常在工作中更具创造性，寻求新的挑战，与同事建立更强的关系，并保持对自己角色的积极看法，这些都促进了创造力的提高。这表明，施加在女性身上的平衡家庭和工作生活的期望，实际上可能驱使她们去寻求支持网络和家庭友好的工作政策，最终导致工作中的创造力提升。
罗夫卡宁教授表示，研究结果在后疫情时代具有特别重要的意义，因为混合工作安排变得越来越普遍。他强调了在组织应对这一新环境时，考虑家庭动态对员工生产力和福祉的影响的重要性。
研究人员预计，他们的发现将影响雇主关于加班使用技术的政策，并强调实施促进工作与家庭平衡的支持性政策的重要性，例如灵活的工作安排。
阿斯顿商学院的王思琦博士补充说，创建支持性的工作家庭环境对于员工的福祉和生产力至关重要。人力资源经理与员工的直接主管之间的密切合作至关重要。企业可以看到专注于工作家庭平衡、有效沟通以及减少为工作目的过度使用技术的培训项目对主管的好处。
