最近的一项研究显示，美国日益增长的医疗保健价格导致非医疗行业的雇主减少员工，并解雇中产阶级工人。
这项由耶鲁大学经济学家扎克·库珀共同撰写，并由国家经济研究局（NBER）发布的研究发现，医疗保健价格上涨促使非医疗行业雇主缩减规模，导致一个平均县每年总收入减少约800万美元，尤其是在医疗保健价格仅上涨1%的情况下。
该研究由来自耶鲁大学、芝加哥大学、威斯康星大学麦迪逊分校和哈佛大学等多个机构的经济学家团队进行，强调了日益高涨的医疗保健成本对劳动力市场的负面影响。
库珀指出：“当医疗保健价格上涨时，医疗部门以外的工作岗位就会减少。中低收入工人承受着上升的医疗保健费用的重压，这通常会导致失业，从而加剧经济不平等。”
为了了解医疗保健成本飙升与劳动力市场后果之间的关联，研究人员分析了保险索赔数据、来自劳动部的健康保险保费以及涵盖2008-2017年十年的国税局数据。这一综合方法追踪了医疗保健费用的增加如何影响健康支出、保险保费、工资单、收入和失业率，并对联邦税收产生影响。
芝加哥大学哈里斯公共政策学院的助理教授扎雷克·布罗特-戈德伯格指出：“工人自身承担着医疗保健价格上涨的负担，而不仅仅是保险公司或雇主。理解这一点至关重要，因为不断上涨的医疗保健成本会对即使不直接利用医疗保健服务的个人的就业结果产生负面影响。”
该研究利用医院合并作为评估价格上涨后果的手段。研究人员检查了2000年至2020年间美国超过1,000个医院合并的案例，发现这些合并平均使价格上涨了5%，从而导致显著的经济后果。
威斯康星大学麦迪逊商学院的助理教授斯图尔特·克雷格指出：“我们的分析表明，因医院合并导致的5%的价格上涨可能会带来显著的负面结果，包括工资损失、失业、联邦税收减少，甚至与健康部门无关的工人死亡。”
此外，研究还揭示，医院合并引起的医疗保健费用上升的涟漪效应导致政府在失业救济上的支出增加和联邦税收减少，进一步加剧了经济压力。
库珀强调：“美国医疗保健价格的飙升对经济产生了有害影响，导致就业机会减少，并引发各种与失业相关的后果。”
其他参与该研究的人员还包括哈佛大学的莱夫·克拉尔内特、美国财政部的伊泰·卢里以及美国国税局的科尔宾·米勒。
