根据最近的一项研究，男人越是专注于展现一种男性形象，他们就越不可能原谅同事的错误，例如错过关键会议。此外，这些男人倾向于寻求报复或避开伤害他们的人，导致有毒和功能失调的工作环境。
宽恕使个人能够前进，并为更美好的未来奠定基础。在专业环境中，宽恕促进更健康和更高效的团队，尤其是在出现小错误和合作至关重要时。然而，一个男人对自己男性气质的看法可能会阻碍他的宽恕能力，正如加州大学河滨分校的管理学副教授迈克尔·哈塞尔胡恩所示的研究所表明的那样。
研究表明，专注于展现男性气质的男性不太倾向于原谅同事的错误，例如因为跳过一个重要会议而导致的错误，因为他们认为宽恕是与女性气质相关的特质，哈塞尔胡恩和他的合著者乔治华盛顿大学的玛格丽特·E·奥米斯顿表示。
此外，研究显示，不愿意宽恕的男性更容易寻求报复或避开施害者，从而进一步恶化工作氛围。此外，他们往往将宽恕的男性标记为不那么男性化。
好消息是，哈塞尔胡恩和奥米斯顿发现，短暂的干预可以减少男性气质担忧对宽恕的负面影响。对自己男性气质较为敏感的参与者，在反思自己感到真正男性化的经历后，显现出更强的宽恕意愿。
研究人员开始研究时承认，男性通常展现出比女性更低的宽恕水平，而那些展现宽恕的人往往表现出更温暖、更具社群性和关怀的行为——这些特质通常被视为女性化的，哈塞尔胡恩在加州大学河滨分校商学院指出。
“我们的假设是，宽恕带有某些性别化的内涵，而宽恕的个体可能被视为更女性化和不那么男性化，”哈塞尔胡恩解释道。“因此，过于投入展现自己男性气质的男性可能是最不倾向于宽恕的。”
该研究涉及800多名参与者参与各种任务。为了确定他们的男性气质，研究人员让参与者评估与威胁他们男性气质的情景相关的压力水平，例如，伴侣收入更高、失去体育赛事，或让孩子看到他们哭泣。
然后，参与者被呈现出同事犯错的情景，比如错过了一次导致客户寻求其他服务的重要会议，并被问到是否会原谅这位同事。正如预期的那样，那些最担心维护自己男性气质的人明显不那么宽恕。
“对维护男性气质的担忧越强烈，”哈塞尔胡恩表示，“他们就越想对同事进行报复，这在工作场所是有害的。他们也更倾向于远离这位同事。”
然而，专注于男性气质的男性在首先获得机会回忆两次感到真男子气的经历后，变得更加宽恕。这些故事与运动胜利、超越竞争对手和展示性能力有关。
有趣的是，被要求回忆十个此类男性气质故事的男性在记忆上有困难，感到有些沮丧，并显著不如那些只需分享两个故事的人宽恕，正如研究人员发现的那样。
这项名为《脆弱与宽恕：男性气质担忧影响男性宽恕意愿》的研究发表在《实验社会心理学杂志》上。据哈塞尔胡恩称，它为日益增长的旨在增强人际关系的研究成果做出了贡献。
“实践宽恕不仅能提升你的心理健康，”哈塞尔胡恩强调。“它也增强身体健康。显然，它能增强与他人的关系，而不是对那些伤害你的人寻求报复或完全忽视他们。宽恕的好处是巨大的。”
