瑞典的父母休假福利政策于1980年实施，以保障儿童的健康，但却产生了意想不到的效果。根据斯德哥尔摩大学在《JAMA儿科》上发表的一项研究，该政策导致了早产率的上升。这项被称为“速度奖金”的政策旨在保护父母。斯德哥尔摩大学的研究者们研究了一项政策，该政策增加了年龄相近的孩子父母的父母休假福利。研究发现，该政策无意中导致六年内早产儿童的比例增加了26%。然而，当该政策在1986年放宽至30个月的窗口期时，随后的几年中早产率下降了11%。这些变化仍在继续。“今天，”斯德哥尔摩大学公共卫生科学系的研究员恩里科·德比亚斯说。
瑞典的大多数父母在孩子出生之前可获得的父母休假福利约为其工资的80%。然而，由于之前的无薪休假或转为兼职工作的原因，已经有孩子的父母在生育下一个孩子时可能会得到减少的福利。这是德比亚斯所说的瑞典女性在休完父母假后常见的情况。
为了应对年龄相近子女父母的福利减少问题，实施了速度奖金政策。该政策是针对距离第一次生育不超过24个月的父母，根据第一个孩子出生前的收入计算父母休假福利。根据斯德哥尔摩大学公共卫生科学系的副教授索尔·胡亚雷斯，该政策本初衷良好，旨在为母亲提供重要的社会经济利益。然而，它没有考虑到父母可能缩短生育间隔的潜在可能性，这可能对母亲和孩子的健康产生负面影响。此外，该政策还旨在促进女性参与劳动力市场。斯德哥尔摩大学公共卫生科学系的研究员海莲娜·霍恩卡涅米指出，许多女性选择推迟生育，以保护她们的收入。这可能导致越来越多的女性在较晚年龄生育多个孩子，这可能会对她们的生殖健康造成风险。胡亚雷斯强调在制定家庭政策时考虑健康的重要性。
